TAREA 2 IMPLEMENTACION

Nombre: Marlene Marroquín Carné: 12282017

CEI: Metronorte Fecha: 19 de Octubre 2013 Hora: 11 a 12 AM Tutor: Lic. Mario Fajardo

TAREA 2

INTRODUCCION:

La fábrica de muebles el Super Mueble de Oficina, derivados de su crecimiento ha decidido

implementar un sistema de evaluación del desempeño, por lo cual se necesita establecer y definir

cuáles son los factores de evaluación que puede reconocer en el desempeño de un trabajador.

1. Identifique estos factores (1 pts.)

La evaluación del recurso humano se estudia con los indicadores en datos numéricos,

cantidades, el cual permite analizar el grado de cumplimiento de metas y objetivos

previstos e impactos inesperados. En los cuales entran valores, unidades índices, series

estadísticas, etc.

2. Indique cuales de estos usted consideraría como esenciales, si fuera usted quien tiene la

responsabilidad de realizar la evaluación del desempeño de la fábrica de Muebles. (3

pts.). (Referencia pag. 76 de su libro de texto).

A. La eficiencia: por el grado en que el esfuerzo y los recursos disponibles logran una

adecuada combinación.

B. Eficiencia: La puntualidad, aportación real, continuidad de aciertos, así es como la

solución de problemas reales o potenciales para la propia organización.

C. Calidad de resultados: verifica las características de los resultados: precisión, acabados,

oportunidad y puntualidad, cumplimiento de estándares, limpieza, orden, etc.

3. Siendo usted el analista de recursos humanos, a través de que analiza el grado de

cumplimiento de metas y objetivos previstos e impactos esperados, derivado de la

evaluación del desempeño. (1 pts.). (Referencia pagina 64 de su libro de texto).

El acto de medir se realiza a través de la comparación y esta no es posible si no se cuenta

con una referencia frente a la cual comparar el valor de un indicador, de calidad,

cantidad, en los procesos comparando resultados.

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