Tipos De Entrenamiento De Personal

1. Qué es pro joven?

Es el Programa de Capacitación Laboral Juvenil del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuyo objetivo es brindar capacitación gratuita a jóvenes de 18 a 24 años, entrenándolos en diferentes oficios de alta demanda en el mercado laboral. PROJOVEN promueve la inserción laboral y con ello la inclusión social de jóvenes pobres que buscan oportunidades para mejorar su calidad de vida y el de sus familias.

2. Cómo es el entrenamiento en Por joven?

Los jóvenes beneficiarios de PROJOVEN pasan por dos fases: la primera relacionada con la formación en Instituciones Educativas, y la segunda con el proceso de intermediación y colocación laboral en empresas; mejorando así sus posibilidades de acceso al mercado laboral formal.

3. Quienes participan?

Los requisitos para ser beneficiario de PROJOVEN es querer aprender un oficio y no contar con recursos económico para hacerlo y encontrarse en el rango de edad indicado.

4. Qué empresas capacitan?

ENTIDADES DE CAPACITACIÓN

Son las instituciones públicas o privadas ya sean: Institutos Superiores Tecnológicos, Centros Educativos Ocupacionales, Centros Educativos Técnico Productivos, Institutos Superiores Pedagógicos, Colegios Secundarios con Variante Técnica, Escuelas Superiores, Universidades, Instituciones sectoriales, Asociaciones Civiles (entre ellas ONG) y empresas, encargadas de la formación de los jóvenes beneficiarios de PROJoven.

5. Cómo son los convenios de formación laboral?

Certificación de los nuevos conocimientos adquiridos durante la etapa de capacitación.- permitirá mejorar tu curriculum y te hará más competitivo durante el proceso de búsqueda de empleo.

6. Qué es RELAVORA PERÚ?

El Programa Especial de Reconversión Laboral (PERLAB) Revalora Perú fue creado en fecha 19 de marzo de 2009 por Decreto Supremo Nº 001-2009-TR, en el marco de la crisis económica internacional, con el objeto de promover el empleo y proteger la empleabilidad de los trabajadores afectados por la crisis económica internacional.

El Programa cuenta con tres componentes:

i) Intermediación Laboral: información sobre oportunidades laborales y promoción empresarial.

ii) Asistencia Técnica: acompañamiento a emprendedores.

iii) Capacitación Laboral: recalificación, reentrenamiento de trabajadores y certificación de competencias laborales.

7. Quienes participan?

8. Qué empresas capacitan?

Capacitación gratuita.- En más de 300 cursos de alta demanda en el mercado laboral, en instituciones de primer nivel como SENATI, SENCICO y CENFOTUR

9. Qué sabes acerca de nuestra institución, cómo es su participación?

Trabajadores de Arequipa que serán capacitados a través del programa Revalora Perú en oficios técnicos que les permitirán reinsertarse en el medio laboral. Permitirá a los despedidos, desempleados y trabajadores que ganan poco, adquirir nuevas habilidades laborales.

10. Qué cursos dicta?

Revalora Perú y el I.S. Honorio Delgado, donde se capacitará gratis en 10 especialidades como estructuras metálicas, instalaciones eléctricas, productos lácteos, panificación, diseño publicitario, ofimática, entre otras.

11. Soy estudiante de un Instituto estoy cursando el 5 semestre, actualmente estoy haciendo mis “practicas pre profesionales” que no parecen practicas, lo peor de todo es que trabajo más de 8 horas perdiendo clases por no perder las practicas, o quedar mal con la persona que me dio el trabajo, pues solicitaron un practicante con ciertos requisitos el cual los cumplí, bueno me entreviste y me aceptaron, ¿Quiero que me informen como debo hacer, no me pagan yo trabajo inclusive los domingos, me he enfermado por tanta presión,?

12. Estoy haciendo prácticas en una empresa privada ya hace mas de 1 año y siempre por cuestiones de trabajo me quedaba hasta tarde y así día a día se fue acumulando horas extras por lo que hasta el día de hoy he llegado a acumular 652 horas que viene a ser cerca de 82 días a mi favor pero la empresa no me lo quiere reconocer además que me deben mis 15 días de descanso;

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