Trabajo

ASPECTOS A EVALUAR

ALTAMENTE COMPETENTE = 3

EL INDICADOR  SE PRESENTA ENTRE 100% Y 90%

COMPETENTE = 2

EL INDICADOR SE PRESENTA ENTRE 89 Y 70%.

MEDIANAMENTE COMPETENTE = 1

EL INDICADOR SE PRESENTA ENTRE 69 Y 50%.

NO HA LOGRADO LA COMPETENCIA = 0

EL INDICADOR CASI NO SE OBSERVA O PREDOMINAN LOS ERRORES ( - 49%)

PUNTAJE

Distinguir la relación entre ciclo de vida personal y ciclo de vida laboral.

Reconocer sus etapas y la identidad laboral.

Distingue cabalmente la relación entre el ciclo de vida personal y el laboral, así como sus distintas etapas y la identidad laboral como un aspecto relevante.

Distingue la relación entre el ciclo de vida personal y el laboral, es capaz de discriminar la mayoría de sus etapas y la identidad laboral como un aspecto relevante.

Distingue moderadamente la relación entre el ciclo de vida personal y el laboral, es capaz de discriminar algunas de sus etapas y la identidad laboral como un aspecto relevante.

No distingue claramente la relación entre el ciclo de vida personal y el laboral, ni tampoco sus distintas etapas y la identidad laboral como un aspecto relevante.

5

Identifica la relación entre el Desempeño y la Satisfacción Laboral. Define los conceptos y es capaz de aplicarlos

Identifica claramente la relación entre los conceptos de Desempeño y Satisfacción Laboral, así como su definición e implicancias en la organización.

Identifica la relación entre los conceptos de Desempeño y Satisfacción Laboral, es capaz de definirlos y aplicarlos en el contexto de la organización.

Identifica con moderación la relación entre los conceptos de Desempeño y Satisfacción Laboral, aunque no es capaz de definirlos de manera apropiada ni aplicarlos en el contexto de la organización.

No logra  identificar con claridad la relación entre los conceptos de Desempeño y Satisfacción Laboral, tampoco de definirlos de manera apropiada ni aplicarlos en el contexto de la organización.

4

Conocer los conceptos de Vocación y Elección Profesional. Conocer y asociarlos con las Anclas de carrera.

Conoce cabalmente los conceptos de Vocación y Elección Profesional, así como la relación entre éstos y las Anclas de Carrera.

Conoce los conceptos de Vocación y Elección Profesional, así como la relación entre éstos y las Anclas de Carrera.

Conoce medianamente los conceptos de Vocación y Elección Profesional, aunque la relación entre éstos y las Anclas de Carrera no es suficiente.

Distingue con dificultad los conceptos de Vocación y Elección Profesional y comprende vagamente la relación entre éstos y las Anclas de Carrera.

4

Identificar el concepto y las implicaciones de la Empleabilidad.

Es capaz de identificar claramente y aplicar en el contexto de la organización el concepto de Empleabilidad.

Es capaz de identificar y aplicar en el contexto de la organización el concepto de Empleabilidad.

Es capaz de identificar y aplicar con dificultad el concepto de Empleabilidad.

No es capaz de identificar y aplicar el concepto de Empleabilidad.

3

Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Motivación Laboral.

Reconoce fehacientemente los procesos relacionados con la Motivación Laboral de los individuos en la Organización.

Reconoce los procesos relacionados con la Motivación Laboral de los individuos en la Organización.

Reconoce con cierta dificultad los procesos relacionados con la Motivación Laboral de los individuos en la Organización.

No reconoce los procesos relacionados con la Motivación Laboral de los individuos en la Organización.

4

Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Liderazgo: Teorías, modelos e impacto.

Reconoce claramente los procesos relacionados con el Liderazgo (y sus Teorías) en la Organización.

Reconoce los procesos relacionados con el Liderazgo (y sus Teorías) en la Organización.

Reconoce con dificultad los procesos relacionados con el Liderazgo (y sus Teorías) en la Organización.

No  reconoce los procesos relacionados con el Liderazgo (y sus Teorías) en la Organización.

4

Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Comunicación Organizacional.

Reconoce cabalmente los procesos relacionados con la comunicación en la Organización.

Reconoce los procesos relacionados con la comunicación en la Organización.

Reconoce moderadamente los procesos relacionados con la comunicación en la Organización.

No  reconoce los procesos relacionados con la comunicación en la Organización.

4

Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Toma de decisiones.

Reconoce claramente los procesos relacionados con la Toma de Decisiones en la Organización.

Reconoce los procesos relacionados con la Toma de Decisiones en la Organización.

Reconoce con cierta dificultad los procesos relacionados con la Toma de Decisiones en la Organización.

No  reconoce los procesos relacionados con la Toma de Decisiones en la Organización.

4

Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Conflicto: Teoría y resolución.

Reconoce fehacientemente los procesos relacionados con la el Conflicto y sus Teorías en la Organización.

Reconoce los procesos relacionados con la el Conflicto y sus Teorías en la Organización.

Reconoce con cierto grado de dificultad los procesos relacionados con la el Conflicto y sus Teorías en la Organización.

No  reconoce los procesos relacionados con la el Conflicto y sus Teorías en la Organización.

4

Reconocer los procesos presentes en la relación individuo-grupo-organización: Grupos y Formación de Equipos.

Reconoce con claridad los procesos relacionados con los Grupos y la Formación de Equipos en la Organización.

Reconoce los procesos relacionados con los Grupos y la Formación de Equipos en la Organización.

Reconoce con dificultad los procesos relacionados con los Grupos y la Formación de Equipos en la Organización.

No reconoce los procesos relacionados con los Grupos y la Formación de Equipos en la Organización.

4

PUNTAJES SEGÚN DESEMPEÑO

Entre 40 y 36 puntos

ALTAMENTE COMPETENTE

Entre 35 y 28 puntos

COMPETENTE

Entre 27 y 20 puntos

MEDIANAMENTE COMPETENTE

Menos de 19 puntos

NO HA LOGRADO LA COMPETENCIA

40