Ética para vivir mejor

Título:

Valores Éticos profesionales.

Introducción:

A lo largo del curos vimos los valores que deberíamos desarrollar como personas, en lo personal y en el área laboral, a que son una parte importante en nuestra vida diaria, esto para lograr tener una buena comunicación, siempre logrando un ambiente sano, y sin ofender a nadie, con respeto a todos siempre.

Desarrollo:

Como ya lo mencionamos anteriormente los valores son parte esencial de nuestra vida diaria, por ejemplo en mi trabajo (ingeniería industrial), la semana pasada el Gerente de la planta tuvo que salir el viernes, y dejo a una compañera, (jefa de área), como encargada, ¿qué fue lo que paso?, todos pensamos que no estaba acostumbrada y aparte de eso, se presentaron varias situaciones en las que tenía que tomar decisiones importantes e inmediatas.

La primera, le dejaron todas las juntas que tendría que tomar e gerente, algunas ella sola, otras con otros jefes y administrativos, y todos notamos que en estas juntas, o tenía el tacto en como pedir las cosas, o delegar las tareas, todos como administrativos tenemos presente y estamos conscientes de que tenemos que dar resultados y en dado caso de que algo salga mal, el gerente es el que da la cara por todos nosotros y es importante que nosotros hagamos bien las cosas, entonces todos notamos que no tenía el tacto para pedir las cosas, y se portó de una manera muy prepotente con otros compañeros a la hora de que le preguntaban sobre alguna situación, excusándose con que “ella no tenía tiempo para estar discutiendo esas cosas”, otra de las cosas que se presentaron fue que, estaban despidiendo a un herramentista de su área de trabajo, por una “negligencia laboral” la cual le costó mucho dinero a la planta, al momento de que le piden que firme la renuncia, este la niega y dice que él lo hizo por seguir una orden de esta persona, (la jefa de área), y que no va a firmar nada porque el solo siguió ordenes, a la hora de encararlos, el joven daba su versión de la historia y ella daba otra, en eso salió que había un testigo cuando le pidieron que hiciera eso y le hablaron al otro compañero que de igual manera el también dio su versión la cual estaba un poco más guiada a la versión de el herramentista, a final de cuentas al chavo comoquiera lo corrieron pero otra de las cosas que paso, es que la persona esta, (la jefa de Área que se quedó de encargada de la gerencia), a la hora de que corren al chavo, le quiere poner como una especie de sanción al testigo de los hechos, por permitir que esto pasara, con lo cual el Jefe de recursos humanos le dice que no pueden hacer eso, porque ella fue la que dio la orden, en ese caso la sanción seria para ella, a lo que llegamos es que, tal vez fueron las situaciones que se presentaron, tal vez no está preparada para un puesto o tanto peso a su  cargo.

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