Amente penalizadas.

amente penalizadas.

La publicación señala que el respeto al principio de la no discriminación laboral es fundamental para concretar los procesos de desarrollo en la región centroamericana, principalmente en los ámbitos económico y social; es un asunto de justicia social para la globalización equitativa.

Los casos de despido por razones de maternidad y de exigencia de una prueba de embarazo previo a la contratación o durante la relación de trabajo, aun son comunes y constituyen una violación a los derechos laborales de las mujeres, enfatiza la información.

En los casos de sentencia estudiados por la OIT se observó que la maternidad se visualiza como un asunto de las mujeres y no como parte del proceso reproductivo que también involucra al hombre, a la sociedad, a los empleadores y al mismo Estado.

Responsabilidades familiares

En relación con las responsabilidades familiares, según el estudio, las leyes de América Central son débiles u omisas en cuanto al establecimiento de medidas que promuevan la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares, como la creación de centros de cuidado infantil y de otras personas dependientes, licencias de paternidad y ausencias por responsabilidades familiares.

Otra de las situaciones advertidas en la investigación de ese organismo internacional, es el hecho de que las legislaciones aún contemplan una serie de medidas paternalistas hacia las mujeres que les prohíben realizar trabajo nocturno o aquel considerado peligroso.

La visión de finales del siglo XIX, de contar con artículos dirigidos a la protección de mujeres y de menores resulta actualmente obsoleta y proyecta una imagen de la mujer que no se encuentra acorde con el enfoque de derechos que debe prevalecer, concluye el análisis de la OIT.

(Con información de Cerigua)

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