DISCRIMINACIÓN LABORAL Y TRABAJO DE CUIDADOS: EL DERECHO DE LAS MUJERES JÓVENES A NO ELEGIR

LECTURA TEMA 12

DISCRIMINACIÓN LABORAL Y TRABAJO DE CUIDADOS: EL DERECHO DE LAS MUJERES JÓVENES A NO ELEGIR

BIBIANA MEDIALDEA

DOS HIPÓTESIS:

• La desigualdad que se da en el mercado laboral es consecuencia directa de la división sexual del trabajo (es el fenómeno social por el cual las mujeres se dedican en mayor proporción a las tareas de cuidados de personas dependientes, mientras que los hombres se dedican también en mayor proporción al trabajo remunerado).
• Esa división sexual del trabajo surge y se consolida al final de la juventud.

Explicación →  la división sexual del trabajo:

• 1º efecto: ↓ tasa de actividad femenina partir de los 30
• 2º efecto: ↑ la tasa de parcialidad femenina también a partir de los 30

Consecuencias en el mercado del trabajo:

• Menor participación en el mercado de trabajo
• Mayor tasa de paro
• Segregación vertical (techo de cristal- las mujeres acceden a puestos de menor responsabilidad de manera sistemática)
• Segregación horizontal
• Mayores tasas de parcialidad
• Mayores tasas de temporalidad
• Al final todo hecho repercute en una brecha salarial directa (pagar menos por el mismo trabajo y misma responsabilidad) esto se oculta con los pluses, y también por ejemplo cuando en su contrato aparece una categoría profesional y unas tareas que son menores de las que realmente tiene)

Como consecuencia de esta división sexual del trabajo que hace que las mujeres salgan al mercado de trabajo o reduzcan las jornadas para poder atender las tareas de cuidados

Propuestas de la autora:

• Igualar los permisos (equiparación e intransferibilidad de los permisos de paternidad/maternidad)
• Servicios públicos (de asistencia a la infancia y a la población dependiente)
• Jornadas laborales más cortas, pero a tiempo completo (en vez de que más mujeres tengan que reducirse ellas personalmente su jornada de trabajo, que de manera generalizada reduzcamos la jornada laboral la de tiempo completo)

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