DISCRIMINACIÓN LABORAL A LA MUJER

DISCRIMINACIÓN LABORAL A LA MUJER

Si bien es cierto, la discriminación en el ámbito laboral hacia la mujer ha existido desde tiempos muy remotos, subestimando su capacidad para realizar un trabajo específico, siendo el ámbito laboral en el que se presenta mayor desigualdad de género en oportunidades y salarios incluso mayor en comparación con la política o las relaciones de pareja.

La desigualdad laboral se debe a la desigualdad de género y machismo existente en la actualidad. Las tareas del hogar y el cuidado de los hijos aún se encuentran a cargo de la mujer. No es raro encontrarse con situaciones en las que una madre le dice a su hija que realice las labores del hogar y ella responde ¿porque no lo hacen mis hermanos también? y la madre le contesta que ellos no realizan esas actividades. De ahí comienza una cadena de educación bajo machismo. Siendo ellos los primeros en recibir este tipo de educación y luego sus hijos y así sucesivamente manteniendo esa forma retrograda de pensar y actuar.

Actualmente, se pueden apreciar muchos casos que muestran diferencias en el trabajo, como la diferencia de salario entre un hombre y una mujer que ocupan el mismo cargo, la discriminación a la hora de la elección de personal para puestos muy importantes, es decir, muchas veces menosprecian o subestiman la capacidad de la mujer para poder desarrollarse en un área específica del trabajo.

También existen casos en los que las mujeres son sometidas a condiciones de trabajo no aptas para el óptimo desarrollo de su trabajo poniendo en riesgo su integridad física y mental. Cuando se encuentran en periodo de gestación o en la etapa de maternidad no reciben el trato especial que necesitan por su condición y por las labores que deben realizar para cuidar de su salud junto con la de su hijo.

En la actualidad aún está presente la discriminación laboral a la mujer, aunque esta problemática se ha ido reduciendo considerablemente gracias a que hoy en día el departamento de recursos humanos en las empresas juega un papel fundamental para hacer cumplir los derechos de los seres humanos por igual y promover la inclusión de la mujer en el cualquier ámbito laboral en la sociedad.

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