Andamio Cognitivo Personalidad

Andamio Cognitivo

Personalidad

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad.

Elementos Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins

Categorías y/o indicadores y/o criterios.

Extrovertidos vs. Introvertidos

Sensibles vs. Intuitivos

Pensadores vs. Sentimentales

Enjuiciadores vs. Perceptivos

• Extroversión

• Adaptabilidad

• Meticulosidad

• Estabilidad Emocional

• Apertura a las experiencias. • Estabilidad Emocional

• Extroversión

• Apertura

• Adaptabilidad

• Meticulosidad

Relación con los determinantes de la personalidad. Las características que no se adecuan a este indicador, es que determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no se puede combinar, porque no acepta términos medios Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos grupos gente, en equipos y hay interacción personal

Robbins describe que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el auto-monitoreo que son sus atributos de la personalidad.

Similitudes Hay pocas similitudes por que las categorías no encajan con los otros modelos. Este modelo tiene gran parecido al Modelo de los cinco grandes del comportamiento organizacional según Robbins. Coincide en algunos puntos con el modelo de los cinco grandes.

Diferencias La diferencia que existe es que este indicador lo utiliza como una herramienta que ayuda al autoconocimiento y de guía. Pero no se relaciona con el desempeño del trabajo. Este modelo únicamente menciona la categoría y la describe a diferencia de Robbins, que dice porque es relevante y que es lo que afecta en el área laboral Robbins lo describe que en el trabajo se requiere de formación en equipo e interacciones interpersonales frecuentes.

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