BREVE ANALISIS CRITICO DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURIDICAS DENTRO DEL PROCESO LABORAL CONTEMPLADO POR EL CPT Y DE LA SS MODIFICADO POR LA LEY 712 DE 2001

BREVE ANALISIS CRITICO DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURIDICAS DENTRO DEL PROCESO LABORAL CONTEMPLADO POR EL CPT Y DE LA SS MODIFICADO POR LA LEY 712 DE 2001

ROBERT HERNAN CUATIN TUTALCHA

UNIVERSIDAD DE NARIÑO

CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS SOCIOJURÍDICOS

PASTO

2012

BREVE ANALISIS CRITICO DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURIDICAS DENTRO DEL PROCESO LABORAL CONTEMPLADO POR EL CPT Y DE LA SS MODIFICADO POR LA LEY 712 DE 2001

ROBERT HERNAN CUATIN TUTALCHA

Trabajo de grado para optar por el título de Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social ii Promoción

FRANCISCO EDMUNDO PAZ OBANDO

Asesor

UNIVERSIDAD DE NARIÑO

CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS SOCIOJURÍDICOS

PASTO

2012

Las ideas y conclusiones aportadas en el presente trabajo de Grado, son responsabilidad exclusiva de su autor”

Artículo 1 del acuerdo No. 324 de 11 de octubre de 1966, emanado del Consejo Directivo de la Universidad de Nariño.

Nota de aceptación

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Director(a)

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Jurado 1

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Jurado 2

Pasto, de de 2012

DEDICATORIA

Quiero dedicar este triunfo a Dios, a mi esposa, a mis hijos y a mis padres, por haberme acompañado en este proceso de aprendizaje, para poder cumplir con unos sueños y unas metas trazadas.

AGRADECIMIENTOS

Agradezco a Dios por darme la fortaleza el entendimiento y la sabiduría para culminar con éxito otra etapa de mi vida, de igual manera a mi esposa y mis hijos por llenarme de amor, comprensión y entendimientos en el transcurso de la especialización, a los profesores del posgrado por compartir sus conocimientos de manera desinteresada para ser un mejor profesional, a la universidad de Nariño por la implementación de programas educativos al alcance de la comunidad Nariñense, a mi asesor por dedicar su tiempo para guiarme con sus conocimientos para lograr el resultado final de la especialización.

CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCIÓN

1. DEFICIENCIA EN EL PROCEDIMIENTOEN LA PRESENTACION DE LA DEMAND

1.1. Inadmisión de la demanda

1.2. Pretensiones sin los medios probatorios necesarios: horas extras y dotaciones

1.3. Como se prueba el estado civil de las personas

1.4. L a conciliación como requisito de procedibilidad en materia laboral

1.4.1. Órdenes del Juez en los procesos ejecutivos:

1.4.2. El título ejecutivo laboral

2. ETAPAS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

2.1. Falta de requisitos formales en la presentación de la demanda

2.2. Las audiencias en el proceso laboral

2.3. Pago de prestaciones sociales

2.4. Derecho a interponer recursos.

2.5. El ejecutivo después del ordinario

3. EL PROCESO LABORAL CON LA IMPLEMENTACION DE LA LEY 1149 DE 2007

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA

GLOSARIO

Perención en procesos ejecutivos: si el expediente permanece en la secretaría durante nueve (9) meses o más por falta de impulso cuando este corresponda al demandante o por estar pendiente la notificación del mandamiento de pago a uno o varios ejecutados, el juez de oficio, o a solicitud del ejecutado, ordenará la perención con la consiguiente devolución de la demanda

El principio tutelar del trabajador: es una particularidad del derecho procesal del trabajo. El primero, consiste en el derecho que tiene toda persona de requerir la intervención de la función jurisdiccional del Estado para solucionar cualquier litigio que se presente entre los miembros de una comunidad social. De ahí que sé conceptúe, a la tutela jurisdiccional como un presupuesto de convivencia social pacífica.

Inadmisión: incumplimiento de los requisitos formales y legales para la presentación de la demanda esto de acuerdo con el artículo 25 del C. P. T.

Pruebas conducentes: son aquellas que son aptas para que el juez legue a su convencimiento, en relación al hecho al que hace mención la misma prueba.

El derecho de postulación: garantizar el derecho de toda persona para acceder a la administración de justicia, la ley indicará en qué casos podrá hacerlo sin la representación de abogado.

Inmediación: El principio de la inmediación persigue que el juez que debe pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento, esto es, a base de la inmediata percepción recibida de ellos y no con fundamento en una relación ajena.

RESUMEN

En los procesos ordinarios laborales se presenta una serie de inconvenientes que salen a relucir en los autos que dictaminan los jueces respecto a las demandas ordinarias laborales, tal como se pudo apreciar en el trabajo de investigación realizado por los estudiantes del Centro de Estudios Socio Jurídicos de la Universidad de Nariño, con respecto a la falta de técnicas jurídicas para presentar la demanda obteniendo de esto la inadmisión por parte del juez, al igual que no se identifica ni se aporta las pruebas conducentes y pertinentes para demostrar los hechos narrados.

Por otra parte el estado mediante las normas laborales a defendido el derecho al trabajo, pero en la práctica miramos que esto se espuma con la realidad , en la medida que para llegar a una sentencia debe atravesar varias etapas demorando con esto hasta tres años o más, luego de la sentencia y si el patrono no cancela lo ordenado por el juez, se debe seguir un proceso ejecutivo haciendo perder interés en seguir

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