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Para otros usos de este término, véase Administración (desambiguación).

La Administración (lat. ad, hacia, dirección, tendencia, y minister, subordinación, obediencia) es la ciencia social o tecnología social, en parte, y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

Administración moderna de una organización, centrada en la estrategia y enfocada a las necesidades del cliente.

Otras definiciones de Administración (según varios autores):

La administración como una ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se puede alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.

La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. (George R. Terry)

La Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (José A. Fernández Arenas)

La Administración es el proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para lograr sus objetivos con la máxima productividad. (Lourdes Münch Galindo y José García Martínez)

La Administración es la gestión que desarrolla el talento humano para facilitar las tareas de un grupo de trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principios del proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en el proceder de las personas y en la aplicación de los diferentes recursos.

Índice [ocultar]

1 Etimología

2 La Administración por áreas funcionales de la empresa

3 Historia

3.1 Siglo XIX

3.2 Siglo XX

4 Enfoque clásico de la Administración

4.1 Escuela de administración científica

4.2 Escuela de administración clásica

4.3 Escuela Empirológica de Ernest Dale

5 Enfoque humanístico de la Administración

5.1 Escuela de las relaciones humanas

6 Escuela estructuralista - burocrática

7 Escuela conductista ( psicológica) de la Administración

7.1 Teoría de la jerarquía de necesidades

7.2 Teoría de los dos factores

7.3 Teoría X y Teoría Y

7.4 Teoría del desarrollo organizacional

7.5 Teoría de la organización

8 Escuela sistemática de la Administración

8.1 Teoría matemática de la Administración

8.2 Teoría de los sistemas

9 Escuela de toma de decisiones

10 Escuela situacional o contingencial

11 Corrientes de pensamiento surgidas a partir de 1980

11.1 Escuela de administración estratégica

11.2 Teoría Z

11.3 Teoría de las limitaciones

11.4 Calidad total

11.5 Reingeniería de procesos

11.6 Teoría de la excelencia

12 Características de la administración

13 Proceso administrativo

14 El papel del administrador

15 Campo de aplicación

16 Funciones o áreas funcionales de las organizaciones

17 Véase también

18 Referencias

18.1 Bibliografía

Etimología

La palabra administración proviene del latín ad ‘hacia’, ‘dirección’, ‘tendencia’, y minister ‘subordinación’, ‘obediencia’, ‘al servicio de’; y significa ‘aquel que realiza una función bajo el mando de otro’; es decir, ‘aquel que presta un servicio a otro’, ‘estar al servicio de otro’ —de la sociedad, haciéndola más productiva (eficiencia), para el cumplimiento de sus objetivos (eficacia)—.1

Considerando la definición anterior, puede decirse entonces que:

Planificar: Es el proceso que comienza con la visión que tiene la persona que dirige a una organización; la misión de la organización; fijar objetivos, las estrategias y políticas organizacionales, usando como herramienta el mapa estratégico; todo esto teniendo en cuenta las fortalezas/debilidades de la organización y las oportunidades/amenazas del contexto (Análisis DAFO). La planificación abarca el largo plazo (de 5 a 10 o más años), el mediano plazo (entre 1 y 5 años) y el corto plazo, donde se desarrolla el presupuesto anual más detalladamente. En la actualidad los cambios

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