Calculo De Personal

Calculo de Personal.

Comprende el proceso de analizar las necesidades presentes y futuras de potencial humano calificado para cubrir las necesidades; además la dotación efectiva de personal comprende el desarrollo y mantenimiento de fuentes de recursos humanos adecuados y seleccionados para el empleo lo solicite calificado. La dotación de personal es la función administrativa que se ocupa del reclutamiento, selección, enteramiento y desarrollo de los integrantes de una institución donde se determina cuales son los recursos humanos que se necesitan, en donde se reclutan y seleccionan a las personas de manera que cumplan bien su labor, y por último que tipo de programas de desarrollo aseguran mejor su flujo constante de talento, de los niveles más bajos a los más altos. El pro de dotación de personal se considera como un procedimiento constante y gradual, con el se pretende que la organización tenga siempre a las personas idóneas en el puesto adecuado y en el momento oportuno.

La dotación de recursos de enfermería consiste en proveer para las 24 horas del día y los 365 días del año el personal necesario tanto en cantidad como en calidad para poder satisfacer con efectividad las necesidades de atención de enfermería a los pacientes en los diferentes servicios.

Objetivo:

Garantizar que la atención de enfermería sea integral, oportuna, continua y humana ala persona

Cálculo de Personal de Enfermería necesaria Según autores:

SEGÚN LA OPS:

El modelo maestro de dotación de personal para el departamento de servicios de enfermería da el número de cada categoría de personal de enfermería requerido para responder a las necesidades de asistencia a los enfermeros de cada servicio. Este número se expresa mejor en función de equivalentes de tiempo completo (FTE).Se puede determinar por la siguiente formula: Donde: FTE = Función de equivalentes de tiempoHRA = Horas requeridas al añoHTA = Horas trabajadas al año

a)

Determinar el número total de horas requeridas HRAb)

Horas trabajadas al año HTA

Donde

Horas al mes: 16

Meses de trabajo: 11

Días feriados: 8

Horas de trabajo: 6GINECOLOGÍA

3

TRAUMATOLOGIA

3

URGENCIAS 8

TERAPIA INTENSIVA 10

FTE = Total de horas requeridas por año Horas trabajadas por año por empleado HRA = N° camas según servicio*jornada de trabajo * 365 días HTA = (horas al mes * meses de trabajo al año)

–

(días feriados * horas del día de trabajo)11

c)

Determinar el personal requerido a tiempo completo

FTE = Función de equivalentes de tiempoHRA = Horas requeridas al añoHTA = Horas trabajadas al año

d)

Distribución de personal

60% personal de enfermería profesional

40% de personal técnico de enfermería

e)

...