Capital Humano
Enviado por kdhg • 29 de Mayo de 2013 • 215 Palabras (1 Páginas) • 418 Visitas
INTRODUCCIÓN
En este documento se dará a conocer el proceso de la administración del capital humano, primeramente se explicarán conceptos para poder tener mayor conocimiento sobre el tema.
DESARROLLO
- Capital Humano: Riqueza o potencial no monetario sino en cuanto a las personas que laboran ahí y en cuanto a servicio.
- Administración: es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.
- Administración de capital Humano: Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal.
Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización.
-Proceso administrativo del capital humano:
• Reclutamiento y Selección
• Contratación
• Inducción y Capacitación
• Evaluación el Desempeño
• Plan de carrera
• Compensación
• Relaciones Laborales
• Retiro
CONCLUCIÓN
El proceso administrativo del capital humano es una parte muy importante en la empresa, ya que es el manejo de tus empleados, y los empleados son los que tienen mayor relación con el cliente, así que cada uno de ellos debe cumplir con el perfil y saber tratar al cliente de la mejor manera para así invitarlo a que regrese una vez más.
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