CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO

1. Nómina

1.1. No existe outsourcing en la Nómina

Según el gerente corporativo del área de Capital humano de la corporación Lindley, Capital Humano se divide a su vez en 4 áreas. Una de ellas es el área de Relaciones Laborales y Servicios al Personal encargada de toda la parte administrativa del personal y de la administración de las planillas, CTS, liquidaciones y otros pagos. Además de otras funciones.

El portal Capital Humano. Lima, Perú. [en línea]. Recuperado el 24 octubre de 2012, de http://www.infocapitalhumano.pe/entrevistas.php?id=14&t=las-organizaciones-que-no-cuidan-a-su-talento-tarde-o-temprano-van-a-extinguirse

2. Soporte de contratación y selección

Así mismo, una de las cuatro áreas que se desprenden de capital humano, es el área de desarrollo organizacional que se encarga de los procesos vinculados a la contratación, selección, desarrollo y capacitación de personal.

2.1. Motivos

No obstante esta área cuenta con proveedores que se encargan de seleccionar al personal requerido por esta. HUMAN SOLUTIONS S.A.C es uno de los mas resaltantes, que presta servicios a Lindley en los procesos de contratación y selección de personal.

Uno de los motivos por lo que la corporación Lindley accedió a contratar los servicios de HUMAN SOLUTIONS S.A.C es que esta consultora identifica y atrae a los potenciales talentos que puedan cubrir eficientemente los puestos que la corporación requiera. Además, esta consultora especializada en la selección de personal brinda las herramientas ideales para la correcta selección y adaptación e identificación del personal con la corporación, debido a que esta consultora cuenta con una base de datos que les permite reducir el tiempo de entrega de los puestos requeridos.

Otras consultora que brindan servicios a la corporación es Panorama services. Por otro lado Lindley también publica avisos de empleo en páginas como bumeran, computrabajo y aptitus.

En resumen, debido a la especialización de esta consultora y otras que brindan servicios a la corporación, el área de Capital Humano se encarga con más especialización de otras funciones como lo ya mencionados.

2.2. Resultados

Según el Analista principal de selección del área de dirección de capital humano, HUMAN SOLUTIONS ha demostrado ser una compañía eficaz en la captación y selección de profesionales para cubrir las diversas posiciones encomendadas.

Human Solutions. Lima, Perú. [en línea]. Recuperado el 24 octubre de 2012, de http://www.humansolutions.com.pe/testimonios.html

2.3. Beneficios percibidos por la corporación

La corporación se ve beneficiada debido a que posee un mejor manejo del tiempo y agilización debido a los servicios que le brindan estas consultoras mencionadas, y así la corporación, en específico en área de Capital humano especializarse

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