Capital Humano
Enviado por rubenfrdz • 13 de Mayo de 2013 • 1.719 Palabras (7 Páginas) • 312 Visitas
Materia:
Administración del Capital Humano
Maestro:
C.P. Juan Esteban Martínez García
Alumno:
Rubén Fuentes Rodríguez
Tarea:
Investigación Final
Tema:
Prestaciones y Programas de Desarrollo
Fecha:
Jueves 03 de Mayo 2012.
Prestaciones.
En la actualidad la empresa Delphi Alambrados Automotrices esta en un proceso de crecimiento y
la compañía se enfrento a una reorganización, esto con el fin de brindarles a todos sus
Empleados una estabilidad laboral. Después de este proceso se presentaron las nuevas
prestaciones y beneficios con las que cuentan todos ellos, estas prestaciones se implementaron
Pensando en retener a la mayoría de ellos ya que los beneficios y prestaciones con los que
contamos nos hacen una compañía que está a la altura de todas las de la región, a
Continuación detallamos algunas de las prestaciones que se otorgan de acuerdo a la ley de
trabajo:
Jornada, Turno y días laborables
Condiciones de Pago
Seguro de Vida
IMSS
INFONAVIT
Vacaciones
Aguinaldo
P.T.U
Días Festivos .
Jornada, Turno y Días Laborables: este beneficio se refiere a la cantidad de horas que se
Laboraran en cada turno el cual contamos con dos turno A y turno B, con 9.48 hrs y 9 hrs,
respectivamente.
Seguro de Vida: este es un beneficio que se les otorga a cada empleado que ingresa a la planta
y es un seguro de vida que te cubre 12 meses por muerte natural y 24 meses por muerte
accidental esto con el salario mínimo.
IMSS: Al ingresar a esta empresa de inmediato eres inscrito al IMSS. Se dará un aviso de alta
donde aparecen tus datos. Él IMSS te dará un numero de afiliación y deberás realizar dos tramites
muy importantes.
Infonavit: Es un beneficio mediante el cual la empresa aporta a tu favor, un 5 % de tu S.D.I. (Salario diario Integrado).
Vacaciones: Esté beneficio podrás utilizarlo al cumplir un año de antigüedad en la empresa y son 6 días por año y posteriormente se aumentan dos días por año claro con el pago del 25% de prima de antigüedad.
Aguinaldo: El Aguinaldo será otorgado en base a Ley Federal de Trabajo esté se otorga en el mes de diciembre antes del 20.
Utilidades: El Reparto de Utilidades será otorgado en base a Ley Federal de Trabajo. el cual se otorga antes del 20 de mayo de cada año esto con la base de que la compañía se generaron utilidades.
Días Festivos: éstos se otorgan de acuerdo a la ley federal de trabajo y son los siguientes: Enero 01,Febrero 05, Marzo 21,Mayo 01,Septiembre 16,Noviembre 20, Diciembre 25.
Beneficios.
También contamos con algunos beneficios el cual nos ayudan a un mejor ambiente laboral en la empresa, estos beneficios pueden variar depende de la compañía a continuación detallamos algunos de ellos:
Pago de salario y Bonos de despensa
Tiempo Extra
Servicio Medico
Cafetería
Servicio de transporte
Calendario de Eventos
Sistemas de Reconocimiento
Becas
Uniformes del 1o. Mayo
Bata y Lentes
Ayudas defunción
Permiso pagado por defunción
Pagos de Salario y Bonos de Despensa: Por Seguridad y aprovechando la Tecnología el Sistema
de pago es a través de Nomina Electrónica, los viernes de cada Semana. Y los bonos de
despensa están condicionados a la asistencia diaria y la puntualidad.
Tiempo Extra: Es la prolongación de la Jornada de Trabajo por circunstancias Extraordinarias, y
el pago se les realiza los viernes y cuentan aparte con servicio de transporte de entrada y salida
y con su platillo de almuerzo y comida.
Servicio Medico: contamos con un doctor y una enfermera esto con el fin de otorgarles a los
empleados los primeros auxilios en alguna situación que fuera necesaria.
Cafetería: Contamos con un concesionario el cual nos presta un servicio de platillos y artículos
varios a unos precios accesibles para los empleados, claro que también contamos con aparatos
de microondas para un mejor servicio en el área de cafetería.
Servicio De Transporte: este servicio también se cuenta con un concesionario el cual nos
proporciona un transporte de entrada y salida de todos los empleados completamente gratuito
para el trabajador.
Calendario de Eventos: En la compañía se cuenta con un calendario de eventos el cual cuenta
con eventos sociales culturales y deportivos, desde 10 de mayo, día del niño, posada, y también
se cuenta con varias fechas que son estandarizadas para la compañía como la semana de
Excelencia en el mes de junio todo esto nos ayuda a mantener un ambiente de trabajo favorable
y lo más importante nos ayuda a involucrar a todos los empleados no importa nivel de puesto.
Sistema de Reconocimientos: se cuenta con dos sistemas reconocimientos de antigüedad el cual
de 5,10,15,20 y 25 años, también con los reconocimientos de asistencia perfecta que es
Asistencia perfecta trimestral semestral
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