Capital Humano

Ensayo sobre el capital humano.

El señor Alfred Marshall en el año de 1890 en su obra de “principios de economía” habla sobre que la mejor inversión o el mejor capital es el que se hace en los seres humanos donde esta inversión era mejorar el área de los trabajadores, pagar bonos por productividad, capacitar a sus trabajadores ya que esto mejoraría la calidad y cantidad de la productividad y marcaria la diferencia entre las otras empresas aunque fuera una inversión a largo plazo. El gran economista americano Gary Becker el cual es considerado el padre del concepto del capital humano es el que manifiesta que nosotros las personas vamos adquiriendo destreza por estudios formales en escuelas o reconocimientos informales que son adquiridos a través de la experiencia, es donde manifiesta que capital humano no significa número de personas, ni tampoco es saber si una persona tiene una clase social más o menor que otra sino de la preparación y capacitación que tenga cada una de las personas que están en la organización, es por eso que de esta forma muchos países se enfocan en que todas las personas deben estudiar y capacitarse cada día más, esto quiere decir que si tengo un personal altamente capacitado entonces tengo un gran capital humano de esta forma mide el capital humano a través de la formación de su personal, y esto se realizando a través de encuetas entre otros arrojando unos resultados logrando así la empresa medir el capital humano.

El proceso de desarrollo de un país en cuanto a lo que es la educación también hace que las personas que pertenezcan a una empresa sean un gran capital humano, y en general el país sea de un gran capital humano, ángel de la fuente manifiesta que el capital humano se divide en 2 aspectos o fases las cuales son las aptitudes y las actitudes, queriendo decir que las aptitudes son aquellos conocimientos , habilidades entre otros y que tienen una característica muy particular que se pueden modificar o actualizar porque se pueden enseñar y aprender porque como ya se es de conocimiento son habilidades esto quiere decir que se pueden aprender cosas que no sabía de esta forma modificando o perfeccionando estas aptitudes, en lo que respecta a las actitudes son un poco difíciles de cambiar porque ya que son aquellas maneras de actuar de las personas o cómo reaccionan ante cierta situación por ende se hace más difícil cambiarlas como por ejemplo cuando una persona se inventa excusas para no cumplir con sus labores o le evaden a las responsabilidades para ello debe de existir un departamento encargado de tratar a este tipo de personas allí donde aparecen las habilidades sorft en la organización es donde es percibir aquellas personas que no pueden trabajar en equipo lo cual en una organización es primordial trabajar en equipo. En términos generales para saber qué tipo de capital humano se debe realizar unos diagnósticos donde nos va arrojar que tipo de

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