Clima Y Cultura Organizacional
Enviado por naruto0101 • 14 de Octubre de 2013 • 372 Palabras (2 Páginas) • 1.052 Visitas
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #4
GLORIA ROCIO MARRIAGA TORRES
COD:000206390
UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA
ELECTIVA CPC
BOGOTA D.C.
2013
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA
____________________ La Cultura Organizacional es muy importante porque nos ayuda muchas veces a anteponernos ante situaciones no esperadas pero que gracias a ella la organización se encuentra preparada y pueda hacer frente a estas contingencias, claro está que también hay cosas que no puede solucionar. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño.
CARACTERISTICAS
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Como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización.
El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
Aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social.
Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.
Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa
ELEMENTOS BASICOS Un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización.
El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
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RELACIONES El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
CONCLUSIONES
Partiendo del análisis de las teorías y términos sobre cultura y clima organizacional, se concluye que ambos términos son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones. De ellos dependerá la eficacia y productividad de las mismas.
La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella
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