CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción, etc. Y posee las siguientes características:

Es un concepto molecular y sintético como la personalidad.

Es una configuración particular de variables situacionales.

Sus elementos constitutivos pueden variar, aunque el clima puede seguir siendo el mismo.

Tiene una connotación de continuidad no tan permanente como la cultura, y puede cambiar después de una intervención particular.

Está determinado por las características, conductas, aptitudes y expectativas de personas y por las realidades sociológicas y culturales de la organización.

Es fenómeno lógicamente exterior al individuo, que puede sentirse como un agente que contribuye a la naturaleza.

Es fenómeno lógicamente distinto a la tarea y se pueden observar diferentes climas en los individuos que efectúan una misma tarea.

Está basado en características de la realidad externa tal como las percibe el observador o el actor.

Puede ser difícil de describirlo con palabras, aunque sus resultados pueden identificarse fácilmente.

Tiene consecuencias sobre el comportamiento.

Es un determinante directo del comportamiento, porque actúa sobre las actitudes y expectativas.

La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración.

Es muy importante para:

• Detectar problemas dentro de la organización (hospitales o cualquier otro establecimiento de salud) y luego poder ofrecer solución a estos problemas.

• Integrar al personal bajo los objetivos que persigue la organización (bajo la misión que tiene esa organización)

• Poder formar equipos de trabajo dentro de la organización, que puedan interrelacionarse y hacer más fácil el trabajo.

• Buscar las necesidades del personal para satisfacerlas en de la manera posible, para que se sientan motivados en su centro laboral.

SITIOS WEB:

http://books.google.com.mx/books?id=Kpw9ao_HqVIC&pg=PA70&dq=clima+organizacional&hl=es&sa=X&ei=jYh2T4eOOK7EsQL_sOGiBA&ved=0CEwQ6AEwBQ#v=onepage&q=clima%20organizacional&f=false

http://www.geocities.com/amirhali/_fpclass/cultura_organizacional.htm http://www.gestion.org/grrhh/clima-laboral/4004/sobre-el-clima-organizacional.html http://www.mitecnologico.com/Main/ClimaOrganizacional

El clima es un conjunto de características que describen una organización, las cuales:

Distinguen una organización de

...