Competencias

Tipos de competencias

Existen distintos tipos de competencias, las que según su grado de generalidad o especificidad pueden corresponder a competencias básicas, genéricas y específicas:

a. Las competencias básicas están asociadas a conocimientos y habilidades básicas y necesarias para todas las personas, por ejemplo, habilidades de lecto-escritura, y de cálculo matemático.

b. Las competencias genéricas consisten en conocimientos y habilidades necesarias en diversas profesiones, por ejemplo, capacidad de trabajar en equipo, capacidad de planificar, y capacidad de negociar.

c. Las competencias específicas son propias de una determinada ocupación u oficio, por ejemplo, operación de maquinaria especializada, capacidad de realizar análisis complejo, etc.

3. Las competencias genéricas, corresponden a aquellos conocimientos y habilidades comunes a todas las profesiones, que permiten a las personas desenvolverse adecuadamente en los ambientes laborales actuales, que se caracterizan por su carácter complejo, competitivo y cambiante.

Las competencias más importantes a desarrollar son la capacidad de análisis y síntesis, la capacidad de aprender, la habilidad de resolver problemas, la capacidad de aplicar el conocimiento, la capacidad de adaptarse a situaciones nuevas, la preocupación por la calidad, las destrezas para manejar la información y la capacidad de trabajar de manera tanto autónoma como grupal.

COMPETENCIAS GENÉRICAS

Instrumentales (constituyen un medio para obtener un determinado fin)

- Capacidad de análisis y síntesis

- Capacidad de organizar y planificar

- Comunicación oral y escrita en la propia lengua

- Conocimiento de una segunda lengua

- Resolución de problemas

- Toma de decisiones

Interpersonales (habilidades de relación social y de integración)

- Capacidad de crítica y autocrítica

- Trabajo en equipo

- Habilidades interpersonales

- Capacidad de trabajar en un equipo interdisciplinar

- Apreciación de la diversidad y la multiculturalidad

- Habilidad para trabajar en diversos contextos

- Compromiso ético

Sistémicas (integradoras, ayudan a entender las situaciones como sistemas complejos)

- Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica

- Habilidades de investigación

- Capacidad de aprender

- Capacidad de adaptarse a nuevas situaciones

- Capacidad para generar nuevas ideas (creatividad)

- Liderazgo

- Conocimiento de culturas y costumbres de otros países

- Habilidad para trabajar de forma autónoma

- Iniciativa y espíritu emprendedor

- Preocupación por la calidad

- Motivación de logro

Villa, A. y Poblete, M. (2007). Aprendizaje basado en competencias. Una propuesta

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