Cuestionario Laboral 2

RELACIONES COLECTIVA DE TRABAJO

CUESTIONARIO EXAMEN

PROFESOR: MIGUEL ANGEL HERNANDEZ HUERTA

ALUMNO: ENRIQUE SÁNCHEZ LEÓN

9 DE abril de 2013

1.- MENCIONA CUAL ES EL SENTIDO DE LA LEY CHAPELIER EN MATERIA DE DERECHO COLECTIVO

Considerado la más cruel expresión del propósito de la burguesía de explotar in-misericordia demente al hombre, rebajado a la condición de una cosa.

2.- ENUNCIE LAS ETAPAS HISTÓRICAS DEL DERECHO COLECTIVO

La ley iglesia de Francis Place de 1824, en la que se suprimió el carácter delictivo de las asociaciones sindicales; la publicación del manifiesto comunista y la revolución laboral francesa de 1848.

* Era de tolerancia. Se abrió con la citada ley inglesa de Francis Place, pero hubieron de pasar 40 años para que se expandiera por Europa, el principio de libertad sindical

3.-MENCIONA LOS ANTECEDENTES DE LA HUELGA DE CANANEA

El 16 de enero de 1906, un grupo de 15 mineros de Cananea constituyó la socie-dad secreta Unión Liberal Humanidad, bajo la presidencia de Manuel M. Diéguez, ayudante de rayador de la mina Oversight de la Cananea Consolidated Copper Company.

Ante los abusos producto de la Dictadura, los obreros unidos emitieron un Pliego de peticiones mediante el cual mandaron notificar al coronel William C. Greene, presidente de la Cananea Consolidated Cooper, que el pueblo obrero se había declarado en huelga.

a) El mínimo del sueldo del obrero serán $5 pesos diarios con 8 horas de trabajo.

b) En todos los trabajos de la Cananea Consolidated Cooper Co, se ocuparía el 75% de mexicanos y el 25% de extranjeros, teniendo los primeros las mismas apti-tudes que los segundos.

c) Todo mexicano en los trabajos de esta negociación tendría derecho a ascenso según lo permitan sus aptitudes.

4.- MENCIONA LOS ANTECEDENTES DE LA HUELGA TEXTIL DE RIO BLANCO

A principios de Diciembre de 1906 los empresarios de la industria textil del área Puebla-Tlaxcala implantaron un nuevo reglamento de trabajo que establecía la jornada de 14 horas.

Descontentos con esto suspendieron labores 6800 trabajadores de 34 fábricas. Tres mil de ellos se reunieron en el Teatro Guerrero de la ciudad de Puebla y for-mularon una contraposición al controversial reglamento.

La respuesta de los patrones, que al igual que los obreros actuaban ya en el ámbito nacional, consistió en cerrar las fábricas, 93 en total, con el pretexto de estar en balance y tener productos almacenados en exceso. Por esta causa quedaron sin empleo 57 mil hilanderos.

Las fábricas de Río Blanco, Nogales, Santa Rosa, El Yute y Cerritos quedaron custodiados por el Ejército, y centenares de obreros fueron desterrados a Valle Nacional y a Quintana Roo.

5.- CUAL FUE LA FORMA COMO ACTUO VENUZTIANO CARRANZA ANTE LOS MOVIMIENTO DE HUELGA QUE SE SUCITARON DURANTE SU MANDATO PRESIDENSIAL

Reprimió varios movimientos de huelga. A fines de julio de 1916 los organismos agrupados en la Federación de Sindicatos Obreros del Distrito Federal exigieron a los patrones que los salarios les fueran pagados en oro y no en papel infalsifica-ble, y convinieron, en secreto, en declarar huelga general, que iba también dirigida contra el gobierno, al que consideraban aliado de la empresa.

El presidente Venustiano Carranza mandó llamar a palacio a los 11 miembros del comité de huelga, los reprendió severamente y los envió detenidos a la penitenciaria.

También ordenó la ocupación militar del domicilio del Sindicato Mexicano de Electricistas, la casa del Obrero Mundial, la Unión de empleados de Restoranes, y las oficinas de Acción Mundial.

El 1° de Agosto decretó la ampliación de la Ley del 25 de Enero de 1862, casti-gando con pena de muerte a los que incitaran a la suspensión del trabajo en las fábricas o empresas destinadas a prestar servicios públicos, a los que con ese motivo destruyeran o deterioraran efectos de propiedad de esas empresas, provo-caran alborotos, hicieran fuerza a las personas o impidieran a otras que ejecuta-sen sus labores habituales.

6.- MENSIONE LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES EN MATERIA DEL TRABAJO EN LA CONSTITUCION DE 1917

En el artículo 123, incluyó, el establecimiento de garantías para los trabajadores entre las que podemos mencionar: Jornada máxima de ocho horas, edad mínima para trabajar de 16 años, establecimiento de descanso obligatorio, pago de sala-rio, además de establecer obligaciones patronales, como el pago de vacaciones, la formación de sindicatos y el derecho a huelga; pero no fue sino hasta 1931 cuando se proclamó la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artículo citado y en su numeral 259 estableció formalmente que la huelga es la suspensión legal y temporal del trabajo, como resultado de una coalición de trabajadores.

7.- CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es el estatuto de una clase social que garantiza la creación, existencia y acciones libres de las asociaciones de trabajadores para la conquista del bienestar, presen-te y futuro de sus miembros y de una sociedad nueva en el mañana, que será la república del trabajo…

8.- DIFERENCIA ENTRE RELACIONES IND DE TRABAJO Y LAS RELACIONES COLECTIVAS ATENDIENDO A LOS SUJETOS

En la relación individual son sujetos el trabajador y el empleador, sea este último una persona individual o colectiva; en las colectivas uno de los sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúa como representante de una comunidad de intereses, el otro aunque por lo general es un grupo de empleadores, puede ser uno solo.

9.- CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es un derecho que atañe a los grupos sociales. Está inspirado en la escuela so-ciológica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en con-secuencia, un haz de garantías en defensa de los grupos obreros.

Corrige la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador; es decir, busca el equilibrio colocándolos en igualdad para la concertación de las condicio-nes de trabajo.

Procura la solución pacífica de los conflictos de intereses colectivos entre trabaja-dores y empleadores y por tanto, procura la consecución de un estado de paz la-boral.

10.- CONCEPTO DE COALICIÓN

Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

11.- CONCEPTO DE SINDICATO

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estu-dio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

12.-DIFERENCIA ENTRE COALICION Y SINDICATO

La coalición es transitoria, no requiere registro, se constituye

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