Cuestionario Laboral

CUESTIONARIO DERECHO LABORAL

1¿Qué se entiende por estabilidad laboral y como se clasifica para su estudio?

R=es el derecho de permanecer en el empleo mientras subsista la materia de este.

Absoluta: La estabilidad absoluta se da cuando se niega al trabajador toda posibilidad de despedir al trabajador de manera unilateral, por lo que sólo podrá hacerlo mediante un juicio laboral promovido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, donde se demuestre la justificación del despido.

Relativa: a la estabilidad relativa esta se da cuando la ley autoriza al patrón a disolver unilateralmente la relación laboral mediante el pago de una indemnización, siendo México uno de los pocos países donde se da la estabilidad relativa.

2¿Qué se entiende por duración indeterminada de trabajo?

R= La permanencia en el trabajo se confirma en el texto de los artículos 36 a 38 de la Ley Federal del Trabajo que limitativamente indican las hipótesis en que pueden celebrarse relaciones por obra o tiempo determinado.

3¿mencione tres excepciones al principio de duración indeterminada de trabajo?

R= 1.- Obra determinada. La cual se encuentra reglamentada por el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo, y se refiere al señalamiento de una obra determinada a cierto tiempo, la cual solamente puede estipularse cuando su naturaleza lo exija, como por ejemplo una obra de construcción.

2.- Tiempo determinado. Esta figura se encuentra regulada por el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo y contempla 3 supuestos:

3.- Inversión de capital determinado. La cual se encuentra regulada por el artículo 38 de la Ley Federal del trabajo, e implanta una modalidad diversa a la de tiempo y obra determinados, es decir, la de inversión de capital determinado, donde resulta posible pactar la realización de trabajos cuya duración coincidirá con el agotamiento del capital que se invierta en minas que carezcan de materiales costeables, restauración de minas abandonadas o paralizadas.

4-cite las formas en que puede disolverse la relación de trabajo.

R= rescisión y la terminación.

5¿qué es la rescisión de la relación laboral?

R= En materia laboral la rescisión es el acto por medio del cual se disuelve la relación laboral en forma unilateral por alguna de las partes cuando haya incumplimiento grave de las obligaciones de cualquiera de ellos.

6¿Qué es el despido?

R=puede definirse como el acto en virtud del cual el patrón hace saber al trabajador que reside o da por terminada la relación de trabajo en consecuencia queda separada de la mismo.

7¿Qué entendemos por separación del trabajo?

R=

8-Mencione por lo menos 5 causas de rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón.

R= I. Engaño del trabajador o del sindicato que lo propuso para obtener del patrón la contratación, con certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades de que carezca.

II. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias, malos tratamientos dentro del servicio, en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa.

III. Faltas de probidad u honradez del trabajador, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos, en contra de alguno de sus compañeros, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo.

IV. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo de la empresa.

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; y

9-mencione por lo menos 5 causas de rescisión laboral sin responsabilidad para el trabajador.

R= I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;

III.

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