Cuestionario Laboral

INCIDENTES

1-¿CUÁLES SON LOS INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO?

SON AQUELLOS QUE DETIENEN EL CURSO DEL PROCESO, Y ESTE NO PUEDE REANUDARSE MIENTRAS NO SE RESUELVEN.

2-¿CUÁL ES LA REGLA GENERAL PARA TRAMITAR LOS INCIDENTES?

ART. 763 LA REGLA GENERAL ES QUE SE RESUELVEN DE PLANO Y SI SON DE ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO SE TRAMITAN POR CUERDA SEPARADA EN UNA AUDIENCIA INCIDENTAL

3- MENCIONAR TRES HIPÓTESIS EN LA QUE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA ESTÉN OBLIGADOS A EXCUSARSE

ART. 707 CUANDO TIENEN UN INTERES CON ALGUNA DE LAS PARTES. PARENTESCO POR CONSANGUINIEDAD O QUE MANIFIESTE ENEMISTAD CON ALGUNA DE LAS PARTES.

4- ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR SI QUIEN ESTANDO OBLIGADO A EXCUSARSE NO LO HACE?

ART 710 ACUDIR CON LA AUTORIDAD Y HACER UNA DENUNCIA ANTE EL PRESIDENTE DE LA JUNTA.

5- ¿CÓMO SE DELIMITAN LAS COMPETENCIAS EN MATERIA LABORAL?

OBJETIVA POR LA RAMA DE LAS EMPRESAS Y SUBJETIVA SI ES FEDERAL O LOCAL.

6- EN CUANTO AL TERRITORIO ¿CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA? ART. 700

EN FUNCION DE DONDE SE REALIZA EL CONTRATO, EL DOMICILIO DEL DEMANDADO, EL LUGAR DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS.

7- ¿CÓMO SE PROMUEVEN LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA? ART. 703

SOLO POR DECLINATORIA.

8- CUANDO LAS PARTES ACUDEN A TRAVÉS DE APODERADO ANTE LA JUNTA ¿DE QUÉ MANERA SE ACREDITA LA PERSONALIDAD?

692 SE REALIZA MEDIANTE CARGA PODER, POR TESTIMONIO NOTARIAL O ANTE LA JUNTA SE RATIFICA. Y EN EL CASO DE LOS SINDICATOS POR LA CERTIFICACION QUE LES DA LA SECRETARIA DEL TRABAJO

ACUMULACION

1-EN QUE CASOS PROCEDE LA ACOMULACION?

766 CUANDO SE TRATE POR JUICIOS PROMOVIDOS POR EL MISMO ACTOR.

766 CUANDO SEAN LAS MISMAS PARTES Y LAS PRESTACIONES SEAN SIMILARES.

2-EN QUE CASO NO ES PROCEDENTE LA ACUMULACION?

EN MATERIA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

3-CUALES SON LOS EFECTOS DE LA ACUMULACION?

QUE UNICAMENTE SERAN VALIDAS LAS ACTUACIONES DEL JUICIO MAS ANTIGUO.

4-CUAL ES LA REGLA PARA ACUMULAR LOS EXPEDIENTES?

EL JUICIO MAS RECIENTE SE ACUMULARA AL MAS ANTIGUO

CONTINUACIÓN DEL PROCESO Y LA CADUCIDAD (YO)

1- ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA CONTINUACIÓN DEL PROCESO Y EL PRINCIPIO DEL IMPULSO PROCESAL?

QUE EL IMPULSO PROCESAL ESTA A CARGO DE LAS PARTES Y LA CONTINUACION A CARGO DE LA JUNTA.

2- ¿EN QUÉ CONSISTE EL AVISO QUE DEBERÁ HACER LA JUNTA AL TRABAJADOR PARA EVITAR LA CADUCIDAD?

EN QUE LO DEBE CITAR A LA JUNTA APERCIBIENDOLE QUE DEBE PROMOVER Y DE O HACERLO EN TRES MESES OPERA LA CADUCIDAD.

3-¿CÓMO OPERA LA CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL?

SE TENDRA POR DESISTIDA DE LA ACCION INTENTADA A TODA PERSONA QUE NO HAGA PROMOCION ALGUNA EN UN TERMINO DE 6 MESES.

4- ¿EN QUÉ CASOS NO TRANSCURRE LA CADUCIDAD?

CUANDO ESTEN DESAHOGADAS LA PRUEBAS DEL ACTOR O ESTE PENDIENTE DE DICTARSE REVOLUCIÓN ALGUNA SOBRA ALGUNA PROMOCION DE ALGUNA DE LA PARTES O LA RECEPCION DE COPIAS O INFORMES QUE SE HUBIESEN SOLICITADO.

5- ¿CUÁLES EL TRÁMITE INCIDENTAL DE CADUCIDAD?

LA JUNTA CITARA A LAS PARTES A AUNA AUDIENCIA DONDE SE RESOLVERA POR MEDIO DE VALORAR LAS PRUEBAS LA PROCEDENCIA O INPROCEDENCIA Y DICTARA REVOLUCIÓN.

6- ¿CUÁNDO EL PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO SE CONVIERTE EN MANDATARIO?

CUANDO EL TRABAJADOR ESTA PATROCINADO POR EL PROCU

RADOR DEL TRABAJO.

LA PRUEBA, GENERALIDADES Y LA TESTIMONIAL.

1- CUALES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN DE REUNIR TODAS LA PRUEBAS?

DEBEN SER UTILES, RELEVANTES, DE LOS HECHOS CONTROVERTIDOS,

SIEMPRE QUE NO SEAN CONTRARIAS A DERECHO, LA MORAL Y BUENAS COSTUMBRES.

2- EN QUE CASOS TIENE EL PATRÓN LA CARGA DE LA PRUEBA?

EN TODO CASO, CORRESPONDERÁ AL PATRÓN PROBAR SU DICHO CUANDO EXISTA CONTROVERSIA

784

SOBRE:

I. FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR;

II. ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR;

III. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR;

IV. CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO;

V. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN O CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, EN LOS TÉRMINOS

DEL ARTÍCULO 37 FRACCIÓN I Y 53 FRACCIÓN III DE ESTA LEY;

VI. CONSTANCIA DE HABER DADO AVISO POR ESCRITO AL TRABAJADOR DE LA FECHA Y CAUSA DE SU DESPIDO;

VII. EL CONTRATO DE TRABAJO;

VIII. DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO;

IX. PAGOS DE DÍAS DE DESCANSO Y OBLIGATORIOS;

X. DISFRUTE Y PAGO DE LAS VACACIONES;

XI. PAGO DE LAS PRIMAS DOMINICAL, VACACIONAL Y DE ANTIGÜEDAD;

XII. MONTO Y PAGO DEL SALARIO;

XIII. PAGO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS; Y INCORPORACIÓN Y APORTACIÓN AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA.

3- QUIENES PUEDEN ABSOLVER LA PRUEBA CONFESIONAL EN MATERIA LABORAL?

LAS PARTES Y EN EL CASO DE LAS PERSONAS MORALES SU REPRESENTANTE LEGAL.

4- QUE REQUISITOS DEBEN SATISFACER LAS POSICIONES PARA SER CALIFICADAS LEGALES?

DEBEN DE SER UTILES, NO SUGERENTES,LEGALES, RELEVANTES, CONCRETARSE A LOS HECHOS COTROVERTIDOS.

5-CUAL ES LA CONSECUENCIA DE NO ASISTIR A ABSOLVER UNA PRUEBA CONFESIONAL CUANDO SE A SIDO LEGALMENTE CITADO PARA ELLO?

SE TE DECLARA POR CONFESO DE LAS POSICIONES.

6-EN QUE MOMENTO DEBEN OFRECERCE LAS PRUEBAS EN MATERIA LABORAL?

EN LA AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS.

7-COMO SE DESAHOGA LA PRUEBA CONFESIONAL?

PUBLICAMENTE, EN PRESENCIA EL REPRESENTANTE DE LA JUNTA,

ABSOLVENTE NO DEBE SER ASISTIDO POR NADIE NI POR SU ABOGADO, SE CALIFICAN LAS POSICIONES PREVIAMENTE DE LEGALES, SE TOMA PROTESTA DE DECIR VERDAD POR SI MISMO.

PRUEBAS DOCUMENTALES

1-QUE SE ENTIENDE POR DOCUMENTO?

CUALQUIER MEDIO ESCRITO FISICO O NO QUE SIRVA PARA APORTAR DATOS DE MANERA UNDUBITABLE.

2-CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE DOCUMENTOS PUBLICOS Y PRIVADOS?

LOS PUBLICOS ESTAN HECHOS POR FEDATARIOS PUBLICOS EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y LOS PRIVADOS POR LOS PARTICULARES.

3-QUIEN

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