Cuestionario Laboral

CUESTIONARIO RESUELTO

1. HAGA UNA RESEÑA HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO, TENIENDO EN CUENTA FECHAS Y SUCESOS IMPORTANTES

ANTECEDENTES HISTÓRICOS

TRABAJO: proviene del latín trabis lo cual significa traba, dificultad e impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre

El derecho laboral como rama autónoma aparece hacia la mitad del siglo XIX, y se desarrolla plenamente con la terminación de la guerra mundial sin embargo antes de la existencia del derecho laboral, las relaciones donde estaba de por medio el trabajo humano se veían regidas por normas naturales civiles. La aparición de este se da buscando equilibrar las condiciones del trabajador frente a el empleador.

A partir del 1 de enero de 1852 bajo la presidencia de José Hilario López quedo neutralizada la esclavitud en Colombia en esta época comienzan a surgir las nuevas leyes sociales lo que hoy conocemos como el código sustantivo del trabajo.

EL TRABAJO EN LA EDAD ANTIGUA

Para esta época la sociedad de dividía en dos grupos:

LOS HOMBRES LIBRES

LOS ESCLAVOS

Que contaban con todos sus derechos y para quienes el trabajo manual era degradante, este grupo de hombres eran los que se beneficiaban del trabajo que realizaban los esclavos ya que en esta época los esclavos eran considerados un objeto y por ende todos sus frutos, esposas e hijos. Pertenecían al amo. Quienes no tenían ningún derecho y eran ellos quienes realizaban el trabajo manual y mecánico.

EL TRABAJO EN LA EDAD MEDIA

En esta época surge el feudalismo, como organización social, política y económica. Que consistía en que el dueño de las tierras se las entregaba a otras personas para que trabajaran bajo su mando. En esta época apareció la figura de siervo de la gleba que significa la sujeción del hombre a la tierra y por esto el siervo no tenia derecho a trasladarse para otra parte pero si tenía derecho a casarse y a percibir una participación de de los beneficios que la explotación del feudo traía consigo.

Con los años al siervo se le concede una mayor capacidad jurídica otorgándole la calidad de colono (persona libre), quien tenía la posibilidad de explotar la tierra en su beneficio y participar al dueño de feudo con base a un contrato celebrado anteriormente.

Surgen los trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena y a su vez se desarrollan los talleres de artesanos quienes con su expansión hacen surgir las corporaciones o gremios que se ocupan de la organización del trabajo lo cual dio lugar al sistema gremial.

EL TRABAJO EN EL INDIVIDUALISMO LABORAL

La aparición de nuevas organizaciones apoyados en inventos de la época y el deseo de libertad del trabajador, hace que con el liberalismo surja la libertad del trabajo de contratación y de elección, en este tiempo se dio el auge de las maquinas.

En los primeros años del siglo XIX el panorama laboral era desalentador. Ya que los salarios eran miserables, se encontraban mujeres y niños trabajando y en muy malas condiciones, la jornada de trabajo era extensa. Lo cual llevo a que se presentaran rebeliones por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones, todo esto obligo a el estado a intervenir y como consecuencia se comenzó a proteger a los más débiles (mujeres y niños). Se redujo la jornada de trabajo y se limito la edad de admisión a trabajadores.

FECHAS Y SUCESOS IMPORTANTES

1852: SE ABOLIÓ LA ESCLAVITUD.

1905: NACE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.

Se establece una pension vitalicia para los magistrados principales de la corte suprema, que sean mayores de 60 años con derecho de recibir como pension de jubilación la mitad del sueldo del ultumo que hubiera ejercido, además contempla un apension equivalente a la mitad del sueldo para los empleados civilies que hayas desempeñado destinos públicos por 30 años.

1915: ACCIDENTES DE TRABAJO

dicha ley no cobijo a todos los trabajadores.

1919: HUELGAS

Tenía por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la contratación colectiva. Sin embargo, ésta ley no hablaba del derecho de huelga,sino del fenómeno de la huelga y, por lo tanto, el Estado no estaba obligado agarantizarla y protegerla. Esto es, el Estado aceptaba que podía presentarse lahuelga, pero aún no estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores.

1938: MINISTERIO DE TRABAJO

1946: SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

1950: CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1990: LA LEY 50

2. CÓMO SE CLASIFICA EL DERECHO LABORAL Y EXPLIQUE CADA UNA DE SUS PARTES

DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL:

Un conjunto de principios normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales, físicos o intelectuales, su finalidad primordial es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

CLASIFICACIÓN

Se divide en tres partes:

El derecho sustantivo laboral esta integrado por

Derecho

El derecho sustantivo se describe en las normas

Lo que es un derecho para el empleador es una obligación para el trabajador

Arreglo directo

DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Es todo el derecho laboral escrito

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

Se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupo de trabajadores individualmente considerados en este derecho se estudian temas como:

 El contrato individual de trabajo

 El salario

 La jornada de trabajo

 Prestaciones sociales

 Reglamento interno de trabajo

 Seguridad social

Es individual cuando surge entre dos sujetos de una singular y concreta relación de trabajo; es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo.

EL DERECHO LABORAL COLECTIVO

Se refiere al conjunto de normas que regulan que se establecen entre una conectividad de trabajadores y un empleador o empleadores en este derecho se estudian temas como:

 el sindicato

 la huelga

 las convenciones y pactos colectivos

Es colectivo cuando la controversia emerge de las relaciones entre el empleador y

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