Cuestionario Laboral ISR

CONTRIBUCIONES  III

Fundamenta y motiva las siguientes cuestiones:

1. Define y explica con un caso práctico, ¿qué es la discrepancia fiscal?

Las personas físicas podrán ser objeto del procedimiento de discrepancia fiscal cuando se compruebe que el monto de las erogaciones en un año de calendario sea superior a los ingresos declarados por el contribuyente, o bien a los que le hubiere correspondido declarar. (Artículo 91, Ley del Impuesto Sobre la Renta)

1. ¿Cuál es la fuente de pagar impuestos?

El artículo 31 fracción IV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos “Es obligación de los mexicanos; contribuir para los gastos públicos, así de la Federación, como de los Estados, de la Ciudad de México y del Municipio en que residan, de la manera proporcional y equitativa que dispongan las leyes”.

1. ¿Qué es subordinación y qué factores influyen para su existencia?

Poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio. Para que está exista es necesaria una relación de trabajo entre quien presta y quien recibe el servicio.

1. Concepto de Trabajo Personal Subordinado.

Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio bajo un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio bajo la dirección del patrón o su representante. (Art. 8 LFT; Art. 134 f. III LFT)

1. ¿Qué es la relación laboral?

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Artículo 20, LFT)

1. Concepto de Contrato Individual de Trabajo.

Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Artículo 20, LFT)

1. ¿Qué es salario?

Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

1. ¿Qué es sueldo?

1. ¿Qué es sueldo asimilado?

Presta servicios profesionales a una empresa particular o incluso a otra persona física de forma puntual o temporal. Los asimilados a salarios se caracterizan por ser perfiles profesionales que no poseen ni un lugar ni un horario para asumir sus responsabilidades y en estos casos no existe ningún tipo de subordinación. Entonces el patrón tiene que asumir sus impuestos en nombre de los ingresos asimilados a salarios.

1. ¿Cuál es la diferencia y desventajas entre salarios y sueldo asimilados?

Las personas con sueldos asimilados no reciben las prestaciones de ley ni las proporcionales a la Seguridad Social.

1. ¿Cuál es la diferencia entre Exención y Gravado?

1. ¿Cuál es el monto de exención de las siguientes prestaciones:

• Horas extras.
• Aguinaldo.
• PTU.
• Vacaciones.
• Prima Dominical.
• Prima Vacacional.
• Prima de Antigüedad.
• Indemnización Constitucional por despido injustificado.
• Fondo de ahorro
• Previsión social.
• Alimentación y Habitación.
• Premio por asistencia
• Premio por puntualidad.
• Ayuda para despensa.
• Ayuda para gastos de funeral.
• Ayuda para viáticos.

1. ¿Determina cuántas horas extras labora un trabajador de forma anual, si desempeña una jornada de trabajo de 12 por 24, sabiendo que percibe un salario de $20.00 por hora ordinaria de trabajo?

De acuerdo al artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo; El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Por otra parte, el segundo párrafo señala que “Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente”

...