Cuestionario taller laboral

1.- Describa empleabilidad

Es la capacidad que tienen las personas para insertarse, encontrar, mantenerse y desarrollarse en el mercado laboral.

2.- Nombre 5 competencias del modelo de competencias de empleabilidad Santo Tomás. ¿ de qué manera se reflejan estas competencias en mi futuro quehacer profesional?

Las 5 competencias son: *Resolución de problemas.

                        * Tolerancia a la frustración.

                        * Iniciativa y propósito,

                        * Trabajo en equipo y colaborativo.

                        * Adaptación al cambio.

Estas competencias se verán reflejadas en mi futuro laboral, hay que es necesario poder resolver o solucionar problemas que se nos enfrentan , tener tolerancia a la frustración ya que muchas veces los proyectos no se salen a la primera , tener iniciativa y propósito para aprender diariamente(autodidacta), generalmente nos tocará trabajar en equipo y debemos adaptatrnos a los cambios de la tecnología.

3.- Nombrar los niveles de dominio del modelo de competencias de empleabilidad Santo Tomás.

Operativo básico, Nivel táctico, nivel estratégico.

4.- Nombre y describa brevemente las variables que clasifican cada dominio.

*Frecuencia: cantidad de veces que se ejecuta un comportamiento de manera efectiva.

* Autonomía: es poder resolver un problema o búsqueda de recursos personales o del entorno.

*Complejidad: es que uno pueda tener una rutina o tarea laboral.

*Impacto: es el impacto que se puede producir en un proceso productivo o cadena de valor en términos de resultados y en la gestión con otras personas.

5.- ¿Qué función cumple la carta de presentación?, nombrar características de su estructura.

La función es que es un documento que se envía junto al curriculum vitae con la intención de presentarse y llamar la atención. Su estructura es la siguiente:

1° párrafo: presentación y motivo de la postulación.

2° párrafo: porque me interesa la empresa, sector y puesto. Resumen de todos los datos más importantes y relevantes para el cargo.

3° párrafo: despedida y solicitud de entrevista, nombre y firma.

6.- Finalidad del C.V.

Es una herramienta de autopromoción que refleja tu trayectoria personal y profesional.

7.- Nombre 7 características o recomendaciones de un C.V.

- No debe ser más de 2 hojas.

- Debe tener buena ortografía, redacción y limpieza.

-No se deben falsificar datos.

-Debe tener un buen diseño.

- se deben entregar los datos ordenados.

-Entregar referencias laborales

- Breve reseña de los logros personales.

- Agregar datos académicos.

8.- Nombrar 3 aspectos que me ayudarán a preparar una entrevista laboral.

Conseguir información de la Empresa, preguntar quién me va a entrevistar, si la entrevista será on-line averiguar porque plataforma será.

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