Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL.

PRESENTADO POR: JURY MARCELA GARCIA CUELLAR

PRESENTADO A: ANGELICA RAMIREZ

CURSO: ATENSION Y SERVICIO AL CLIENTE

MOSQUERA

CULTURA ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN MICROEMPRESAS

Es claro que es de vital importancia la organización en cualquier tipo de empresa, teniendo en cuenta de manera clara ya que todo empieza con una filosofía por la cual se reconoce una empresa con una identidad única haciendo que sus empleados creen una conexión de agrado con sus empleadores respetándose su perfil laboral y personal teniendo, buena comunicación siendo buen emisor, receptor pero también que cumpla con las expectativas de la empresa tanto en lo laboral como en lo personal, llevando a cabo las reglas, procesos y producción de la misma, creando formas de capacitación , para sus empleados para cumplir metas impuestas por la empresa para que su desempeño laboral sea mejor, haciendo que esa microempresa crezca cada día mas con una buena producción y identidad que sea reconocida cada día mas para así mismo crecer como empresa

FUNCIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL

• Tener claro la filosofía de trabajo para prestar una buena gerencia y directivas de una empresa

• Utilización de técnicas de aprendizaje en los empleadores para una mejor producción de la empresa

• Tener disciplina y buena técnica parta un desempeño

• Hacer visible la área de recursos humanos en una empresa es fundamental para las relaciones personales y laborales

• Fortalecer la empresa con compromisos claros y metas que se puedan cumplir con buena expectativas

• Tener en cuenta las decisiones y necesidades de la empresa y trabajadores dando participación en la toma de decisiones

• Motivar a sus empleados dando reconocimientos en público y en lo económico según el criterio de cada empresa

CULTURA ORGANIZACIONAL HOSPITAL SAN RAFAEL

Su filosofía de trabajo es siempre lo mejor para el paciente, se identifica por ser el mejor de prestador de servicios de segundo nivel en Cundinamarca. Teniendo reconocimiento, sus empleados por ser amables, profesionales y competitivos, por lo cual recursos humanos está pendiente de la capacitación de los empleados generando competitividad en diferentes servicios de prestación de salud, aunque en momentos no tengan en cuenta las necesidades de sus empleados como personas y no hay buena comunicación

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