Deontologia Profesional

6 SECRETOS PARA CREAR UNA CULTURA DE INNOVACION

1. CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA GENTE.

2. ENSEÑAR LA CREATIVIDAD SISTEMATICAMENTE: ENTENDIMIENTO INICIAL, SATURACION, INCUBACION, ILUMINACION Y VERIFICACION.

3. FOMENTAR LA PASIÓN.

4. HACER QUE EL TRABAJO SEA RELEVANTE.

5. DAR TIEMPO.

6. VALORAR LA RENOVACION.

DEONTOLOGIA PROFESIONAL

CONCEPTO:

A. VIENE DE 2 VOCES GRIEGAS: TO DEON: LO OBLIGATORIO, EL DEBER – LOGOS: RAZON, INDAGACION O TRATADO RACIONAL DEL DEBER.

B. LAS ETICAS DEONTOLOGICAS SON LAS REFLEXIONES ACERCA DEL FUNDAMENTO DEL DEBER, COMO LA KANTIANA QUE IDENTIFICA EL BIEN CON EL DEBER Y EL DEBER CON LO QUE NUESTRA CONCIENCIA AUTONOMA SE LEGISLA.

C. LAS DEONTOLOGIAS PROFESIONALES TIENEN QUE VER CON LA REFLEXION Y LA APLICACIÓN DE LOS DEBERES EN EL CAMPOR PROFESIONAL, LO CUAL SE HIZO NECESARIO PORQUE LAS PROFESIONES MODERNAS IBAN TENIENDO UNA IMPORTANCIA SOCIAL Y SE ESTABAN CONSTITUYENDO EN BASE A NORMAS MORALES.

D. CREADO POR EL FILOSOFO JEREMY BENTHAM (1748-1832).

E. EL TRABAJO HABITUAL PERMITIDO LEGALMENTE EN BENEFICIO DE UNA COLECTIVIDAD HUMANA TIENE SUS NORMAS, AL ESTUDIO, ELABORACION Y EXIGENCIAS DE CUMPLIMIENTO DE ESAS NORMAS SE DENOMINA DEONTOLOGIA PROFESIONAL.

OBJETO DE LA DENTOLOGIA PROFESIONAL:

ORDEN ESPECULATIVO: ANALIZA LOS PRINCIPIOS FUNAMENTALES DE LA MORAL INDIVIDUAL Y SOCIAL, PONIENDO DE RELIEVE LOS DEBERES PROFESIONALES, SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS SOCRATICO-ARISTOTELICOS, SE ESFUERZA POR DEFINIR ESTRICTAMENTE LA NATURALEZA DE LA PROFESION Y LAS RELACIONES CON LOS ELEMENTOS HUMANOS AL QUE COMPROMETE SU ACCION O RECIBE INFLUENCIA DE ELLOS.

ORDEN PRACTICO: ESTA REFERIDO A LAS CONSECUENCIAS O RESULTADOS DE LA RELACION ENTRE PROFESIONALES Y CLIENTES LOS QUE ESTAN GARANTIZADOS POR EL PRESTIGIO Y SATISFACCION DEL PROFESIONAL AL CUMPLIR FIEL Y LEALMENTE LOS DEBERES QUE HA SUMIDO.

MOTIVACION

EJES EMOCIONALES:

1) EL DESEO DE ADQUIRIR.

2) LA NECESIDAD DE SOCIALIZAR.

3) LA NECESIDAD DE COMPRENDER.

4) LA NECESIDAD DE DEFENDERSE.

INDICADORES:

A. EL GRADO DE INCORPORACION: LA ENERGIA, EL ESFUERZO Y LA INICIATIVA.

B. EL GRADO DE SATISFACCION: LA EMPRESA LLEGA A CUBRIR LAS EXPECTATIVAS DEL TRABAJADOR.

C. EL GRADO DE COMPROMISO.

D. LA INTENCION DE RENUNCIAR.

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