Diseno De Cargo

El siguiente informe es acerca de Diseño de Cargo en la organización, este tiene la especificación de cada puesto, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos de la organización, es decir se debe saber porque tiene ese cargo en la organización. Que o cual es la función del cargo del cargo y que interacción tiene con los demás cargos que hay en la empresa. Se requiere mostrar la importancia del Diseño de Cargo en la organización y ver la relación que tiene con las diferentes actividades que hay en la empresa, como el reclutamiento, el proceso de selección, la evaluación de desempeño entre otras cosas.

El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias. Cuando hay serias deficiencias en el diseño, se presentan fenómenos como rotación del personal, ausentismo, quejas, protestas, entre otros es por ello que se debe poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. Debe destacarse que las funciones del diseño de puestos repercuten en toda la organización.

El presente informe tiene por objeto describir y caracterizar lo que implica la realización del Diseño de Cargo dentro de la organización. Para empezar, resulta pertinente señalar que el Diseño de Cargo es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesario para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial; es decir, para todos los procedimientos básicos que se realiza dentro de la organización.

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