Diseño De Cargos

INTRODUCCIÓN:

Es muy importante saber y considerar que dentro de una empresa, los roles de las personas debe estar bien definido, esto facilita a la organización el orden dentro de ella.

Esto se define por sobre todo para que las personas sepan identificar cuál es su posición dentro de la empresa, y cuáles son las posibilidades de estos para ascender en ellas.

El siguiente trabajo, consiste en describir los conceptos, o para este caso el cargo que pueda tener una persona dentro de la organización.

Para este caso primero nos basamos en describir que es un cargo, qué es una función, cómo se analiza y cómo podemos describirlo y finalmente la descripción de los modelos de diseño de cargos.

DISEÑO DE CARGOS

a) ¿Primeramente cuál es el concepto de cargo, es igual al concepto de función ¿Cuál es la diferencia?

CONCEPTO DEL CARGO

 Conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama. La posición define las relaciones entre el cargo y los demás cargos de la organización. En el fondo, son relaciones entre dos o más personas  El cargo designa un conjunto de tareas específicas que deben ejecutarse y, por lo general, implica una relación entre dos o más personas.  El diseño de cargos es la especificación del contenido, de los métodos y de las relaciones de cargo, en el sentido de cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo.  El diseño de cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades, departamentos y organizaciones.  El concepto del cargo se fundamenta en las nociones de tareas, atribución y función.

CONCEPTO DE FUNCIÓN

 Función es el conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistemática y reiterada. También puede ejecutarlas un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o atribuciones constituya una función, se requiere que se ejecuten de modo repetido.

DIFERENCIA ENTRE CARGO Y FUNCION CARGO FUNCION  Es un conjunto de funciones.  Posee un diseño específico de métodos y requisitos tecnológicos.  Es una actividad individual que ejecuta el ocupante del cargo.  Se otorgan responsabilidades más elevadas.  Es el conjunto de tareas.  Saber hacer.  Implica conocimientos, técnicas y habilidades.  Se desempeña en forma transitoria o definitiva.

b) ¿Cuáles son los conceptos fundamentales que se consideran para realizar el diseño de cargos?

Diseñar un cargo significa establecer cuatro condiciones fundamentales:

a. Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deberá cumplir (contenido del cargo) b. Como deberá cumplir esas atribuciones y tareas (métodos y procesos de trabajo). c. A quien deberá reportar el ocupante (responsabilidad); es decir, la relación con sus jefes. d. A quien deberá supervisar o dirigir (autoridad), es decir, la revelación con los subordinados.

El diseño del cargo es la especificación

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