Diseño De Cargos Y Tareas

DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS

1. Análisis del puesto de trabajo

El análisis de puestos de trabajo es el primer paso fundamental en el proceso de evaluación del puesto, y consiste en:

1. Recopilar información pertinente al puesto.

2. Definir el puesto de trabajo por medio de una descripción que lo identifique, describa el trabajo realizado y especifique los requisitos que deben cumplir quienes pretenden ocupar dicho puesto.

Se recopila la totalidad de la información existente que sea pertinente para el análisis del puesto, sobre la “naturaleza” y “nivel” del trabajo realizado. La naturaleza del puesto de trabajo se refiere a las principales tareas y obligaciones, así como a la disciplina en cuestión, y el nivel se refiere a la pericia, esfuerzo y responsabilidad necesarios, y a las circunstancias o condiciones en que se realizará el trabajo . En general, este análisis se refiere a cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel :

1. Requisitos intelectuales

Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada, entre los requisitos se encuentran:

• Instrucción básica

• Experiencia básica

• Adaptabilidad al cargo

• Iniciativa necesaria

• Aptitudes necesarias

2. Requisitos físicos

Tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y de esfuerzos físico y mental requeridos, y la fatiga provocada, así como la constitución física que necesita el empleado. Entre estos se encuentran:

• Esfuerzo físico necesario

• Capacidad visual

• Destreza o habilidad

• Constitución física necesaria

3. Responsabilidades implícitas

Se refiere a la responsabilidad que tiene el ocupante de cargo por la supervisión directa o indirecta de:

• Supervisión de personal

• Material, herramientas o equipo

• Dinero, títulos, valores o documentos

• Contactos internos o externos

• Información confidencial

4. Condiciones de trabajo

Se refieren a las condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores. Evalúa el grado de adaptación del elemento humano al ambiente y al equipo, y facilitan su desempeño.

• Ambiente de trabajo

• Riesgos

El análisis de puestos de trabajo es una herramienta de dirección que puede facilitar la captación, selección, colocación y formación de empleados. Un análisis integro del puesto de trabajo garantiza unas descripciones exactas de los mismos, su clasificación pertinente dentro de la organización, su debida evaluación y la posibilidad de defensa en cuanto a las leyes normativas afines al trabajo. El primer paso en el análisis del puesto de trabajo

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