EJERCICIO SEMANA 6 RECLUTAMIENTO

EJERCICIO

SEMANA 6

RECLUTAMIENTO

APELLIDOS: __ Saquic Cotzajay_____NOMBRES: _ Jose Miguel ________

CARNÉ: _11117101____ CEI: IMB-PC PETAPA______FECHA: _23 de Octubre 2016________

TUTOR: _LIC. MAURO COLON___________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto.

1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto?

Que vacantes hay en la empresa, determinar cuáles son las responsabilidades y obligaciones de cada puesto, dependiendo de que area sea, tener muy buena información de parte del jefe de departamento, que es lo que el busca del candidato.

2. ¿Cómo es afectado el proceso de reclutamiento por las políticas de la empresa?

De tal forma que el reclutador no puede alterar el nivel de compensación que la empresa ofrece, esta limitado a solicitar un nivel de educación, nivel social y edad.

3. Visite un sitio de internet en el cual se ofrezcan diversos puestos. Busque una oferta de trabajo para un puesto determinado (elija cualquier actividad que a usted le parezca atractiva, como analista financiero) ¿Qué aspectos se podrían mejorar en el diseño del aviso? ¿Es relevante la información que contiene? ¿Qué imagen proyecta?

ENCARGADO ADMINISTRATIVO:

Salario a convenir, pero pide pretensión salarial, deberían especificar el rango de sueldo, porque todos los candidatos variaran mucho, y para los reclutadores será mucho trabajo ver a cada uno y seguro hay varios que no tomaran en cuenta porque supera el sueldo que la empresa esta dispuesta a pagar.

Educación mínima, universidad: porque no especificar la especialidad que requieren, o puede un chef aplicar a dicho puesto?

Disponibilidad de viajar, NO: por lo regular un encargado administrativo viaja por reuniones o asunto de negocios, quizá no con frecuencia pero lo debe hacer.

El anuncio proyecta una imagen de que es un puesto muy cargado, tanto que deberá trabajar en horarios extras.,

Creo que el cambio de residencia esta demás, deberían colocarlo solo si fuera necesario ese requisito.

Piden experiencia en administración y al parecer es una empresa de publicidad, creo que es necesario especificar experiencia en el ramo ya que se pierde tiempo enseñando a nuevo personal a diferencia de alguien que ya tiene el conocimiento.

TAREA 6

ENTREGA EN SEMANA 7

IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO

APELLIDOS:

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