ELEMENTOS DEL MANUAL DE ENFERMERIA
Enviado por Linda Guzman • 11 de Febrero de 2016 • Resumen • 381 Palabras (2 Páginas) • 189 Visitas
- ALCANCE
Este proceso es aplicable a ___________ a través del departamento de Recursos Humanos
- SALIDAS Y RESULTADOS
Objetivo
Designar a cada trabajador las contribuciones necesarias por la prestación de los servicios laborales a la empresa.
Resultados del Proceso
- Competitividad interna
- Aumentar el nivel de desempeño del personal
- Retención de empleados actuales
- Alentar al desempeño adecuado
- Cumplir con las disposiciones legales
- Adquisición del personal calificado
- ENTRADAS E INSUMOS
Requerimientos y Recursos
Requisición del personal
Candidatos
Otros
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Referencias
MANUAL DE CALIDAD
NORMA ISO 9001:2008 (6.2 RECURSOS HUMANOS)
“CONTROL DE DOCUMENTOS”
“CONTROL DE LOS REGISTROS”.
“HERRAMIENTAS ESTADÍSTICAS”
MEJORA CONTINUA Y COSTOS DE NO CALIDAD.
Otros
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- TAREAS Y ACTIVIDADES
Autoridad y responsabilidad
TAREA / ACTIVIDAD | A | R |
Jefe de Personal | ||
* Realizar la preselección de candidatos para ingresar a la bolsa de trabajo de la empresa | X | |
* Realizar la entrevista de Recursos Humanos de los candidatos a ocupar una vacante en la empresa. | X | |
* Integrar el expediente del personal seleccionado | X | |
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Gerente de Recursos Humanos | ||
* Designar el salario que se pagara al candidato a contratar | X | |
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Jefe solicitante | ||
* Elaborar las requisiciones de personal de las vacantes de su área | X | |
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Director de Producción. | ||
* Autorizar las plantillas de personal de la empresa | X | |
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Desarrollo
(Flujograma, Diagrama de Operaciones, descripción del proceso)
Esta sección es la parte más importante a evaluar del MANUAL.
DE QUE MANERA VAN A REALIZAR LA PARTE QUE LES TOCO.
Definiciones
ENTREVISTA DE RECURSOS HUMANOS: Entrevista dirigida por el Jefe de Personal a fin de conocer y evaluar: presentación personal, apariencia física, actitud, comunicación, inteligencia aparente, comportamiento / sociabilidad, madurez emocional, opinión de sus trabajos anteriores y objetivos / intereses; elementos que deberán adecuarse en función del puesto vacante y/o puestos de la estructura organizacional de la empresa.
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