Ensayo Perfil De Puestos

Introducción

El presente ensayo tiene la finalidad de conocer las diferentes formas de definir un puesto de trabajo, en primer lugar lo que es la descripción de un puesto de trabajo, que se toma en cuenta para ello, los elementos que lo conforman y posteriormente ver la forma en que los distintos puestos pueden tener como base para su asignación, esto es, por competencias, por proceso y por funciones.

Desarrollo del tema

Para un eficiente desarrollo de un puesto es necesario hacer una clasificación al detalle del mismo, las características, conocimientos y aptitudes personales que deben acompañar a los aspirantes para poder desempañar su labor.

El análisis del puesto es conocer todas y cada uno de las labores que lleva a cabo una persona en un puesto de trabajo, así como los requisitos mínimos para ocupar el mismo y para ser desempeñarlo en forma eficaz y eficientemente.

La descripción del puesto es una forma escrita de explicar las obligaciones y deberes, condiciones de trabajo relevantes en el puesto laboral específico. Estas descripciones deben hacerse por escrito, es decir, tener una redacción concisa y ordenada.

En una descripción del puesto se deben contar con los siguientes elementos:

• Código.- numeración o codificación que depende de la organización.

• Fecha.- última actualización de la descripción del puesto

• Identificación.- de la persona que describe el puesto

Descripción y especificación del puesto

No es lo mismo descripción que especificación del puesto. En la descripción se señalan los procedimientos para realizar un trabajo en específico y el la especificación se señala las aptitudes y requisitos que la persna necesita para realizar su trabajo.

Por ejemplo, para un puesto de colocador de alfombras, la descripción del puesto dirá en qué consiste el trabajo, el tiempo en el que hay que llevarlo a cabo dependiendo de los metros a colocar, la forma en cómo se quita y se pone la alfombra, etc. Las especificaciones vienen siendo que la persona tenga conocimientos de matemáticas, que sepa calcular áreas, que sepa el uso de las cortadoras y puede ser que tenga físicamente la fuerza para poder cargar cosas de gran peso.

Identificación por competencias

La identificación por competencias es algo fundamental en la administración del capital humano. Las competencias permiten una mejor integración de trabajo y desarrollo del mismo.

La Organización Mundial del Trabajo (OIT) define una competencia como “la capacidad efectiva de llevar a cabo con éxito una actividad laboral plenamente identificada”

Otra descripción “Es la capacidad productiva de un individuo que se define y se mide en términos de desempeño en un contexto laboral y no solo en términos de habilidades, destreza y actitudes”

Las competencias están integradas por elementos que pueden resumirse en: saber, saber hacer, saber ser y saber estar.

Ventajas de los puestos por competencias:

1.- Se identifican las capacidades y habilidades del personal

2.- Apoya al desarrollo individual y organizacional

3.- Se enfoca a las necesidades de capacitación y desarrollo

4.- Aprovechamiento de los recursos

5.- Disminución de rotación de personal

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