Formato Para Perfil Del Puesto

Perfil del Puesto

Nombre del puesto:

Área/Departamento:

Jefe directo:

Fecha de elaboración:

1. Requerimientos del puesto de trabajo

Edad preferente: entre y años.

Sexo preferido: Hombre Mujer No relevante

Estado civil: soltero casado separado viudo divorciado no relevante

2. Aspectos organizativos:

Disponibilidad.

Licencia de conducir: SÍ NO Tipo:

Vehículo propio: SÍ NO

Sueldo aproximado por mes:

3. Formación:

Formación básica requerida: naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto. Tipo de formación general que se precisa como “base”, para que el ocupante sea capaz de dar un rendimiento completo.

Formación técnica requerida: naturaleza y alcance de los conocimientos técnicos requeridos por el puesto. Conocimientos concretos de tipo profesional que deben ser del dominio del ocupante y sin los cuales es imposible el rendimiento eficaz:

Idiomas requeridos: aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto.

Nivel ( ) Pleno dominio en conversación técnica y de negocios

Requerido: ( ) Dominio alto para la interacción profesional

( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general

( ) Manejo elemental

4. Experiencia requerida para el puesto de trabajo:

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos de trabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Experiencia previa no aceptable: Indicar el tipo y el nivel de experiencias previas adquiridas por el candidato que le invalidarán para el desempeño del puesto.

5. Responsabilidad del puesto.

Relaciones: Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o qué aptitudes debe tener para desarrollar.

Mando: Número de subordinados directos que el candidato deberá ser capaz de coordinar.

Características del trabajo de los subordinados:

6. Competencias conductuales.

Número Competencia Nivel de requerimiento

1 Negociación

2 Liderazgo participativo

3 Integridad

4 Consistencia

5 Visionario

6 Confianza en sí mismo

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