Ensayo derecho internacional publico.

INDICE

INTRODUCCION 3

JUSTIFICACION 3

DESARROLLO 3

A. QUE ES LA OIT 3

B. ANTECEDENTES DE LA OIT 4

B.1. Antecedentes de la OIT en México 7

C. MISION DE LA OIT 8

D. COMO FUNCIONA LA OIT 9

D.1. Tripartismo y diálogo social 9

D.2. Órganos fundamentales de la OIT 9

D.3. Organos auxiliares de la OIT 12

D.4. Sistema de control de las normas de la OIT 14

D.4. Asociaciones al servicio del desarrollo 15

D.5. Programa y presupuesto 15

E. PAISES MIEMBROS DE LA OIT 16

F. LA OIT EN MEXICO 18

F.1. Objetivos de la OIT en México 19

F.2. Cómo funciona la OIT en México 20

F.3. Misión de la OIT en México 20

G. BENEFICIOS QUE BRINDA LA OIT 20

H. ACCION DESARROLLADA EN LA OIT 21

H.1. El Programa IPEC 21

CONCLUSION 23

INTRODUCCION

El presente ensayo es realizado por Benjamín Romo Guerrero, estudiante de la Licenciatura en Derecho, Materia Derecho Internacional Público.

En el presente Ensayo se trata el tema de la Organización Internacional del Trabajo, en el cual se abordaran temas como los antecedentes de dicha Organización, cuáles son sus objetivos, en que ayuda a los ciudadanos, cuál es su misión, cuáles son sus ventajas y sus desventajas.

Como introducción abordaremos el concepto de: Derecho Internacional Público, es el ordenamiento jurídico que regula el comportamiento de los Estados y otros sujetos internacionales, en sus competencias propias y relaciones mutuas, sobre la base de ciertos valores comunes, para realizar la paz y cooperación internacionales, mediante normas nacidas de fuentes internacionales específicas. En pocas palabras, es el ordenamiento jurídico de la Comunidad Internacional. La Organización Internacional del Trabajo es un sujeto internacional, por eso es parte del Derecho Internacional Público. La Organización Internacional del Trabajo es parte del Derecho internacional del Trabajo y se ubica en su vertiente social.

JUSTIFICACION

Se realizara este ensayo para obtener evaluación por parte del Docente Hugo Gómez en la materia Derecho Internacional Público.

DESARROLLO

A. QUE ES LA OIT

Sus siglas significan “Organización Internacional del Trabajo”, es un organismo especializado de la ONU. Es una organización integrada por representantes de los trabajadores de los empleadores y gobiernos, situados en el mismo plano. Es una organización democrática. No importa su criterio ni sus decisiones. Ella adopta normas mediante el acuerdo y decisión de la mayoría.

Es una organización permanentemente encargada de trabajar por la realización del programa expuesta en el preámbulo de esta constitución y en la declaración relativa a los fines y objetivos de la organización internacional del trabajo, adoptado en Filadelfia en 10 de mayo de 1944. La OIT es la única organización de las Naciones Unidas que tiene una conformación tripartita, en virtud de lo cual los representantes de los empleadores y de los trabajadores comúnmente denominados “los interlocutores sociales” participan en pie de igualdad con los gobiernos en la formulación de políticas y programas con el propósito de promover un trabajo digno y decente para todos tiene por objetivos:

1. La promoción de la justicia social

2. El reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo

3. La creación de oportunidades de empleo

4. La mejora de las condiciones laborales en el mundo

B. ANTECEDENTES DE LA OIT

Como antecedentes deben considerarse las acciones de Owen, Blanqui, Le Grand y otros grandes pensadores como Prudhón, Marx, Sismondi, Fourier, y más cercanamente a Samuel Gompers; asimismo, deben ser considerados como tal, algunos documentos y convenciones internacionales, resultado de los esfuerzos de jefes políticos de algunos países. Los historiadores consideran como el más grande de los precursores a Roberto Owen, expresan que en su fábrica de New Lanark implantó una serie de medidas que originó un nuevo modelo de producción, adelantándose por casi medio siglo a la legislación laboral moderna; las medidas que implementó fueron las siguientes:

1. Redujo la jornada de trabajo para los adultos de 17 a 10 horas diarias;

2. No aceptó en el trabajo a niños menores de 10 años y creó para ellos escuelas gratuitas y laicas y “jardines de infantes”;

3. Los locales de la fábrica fueron

La OIT fue fundada en 1919 por el Tratado de Versalles, y es la única organización superviviente de este Tratado que estableció la Sociedad de Naciones. Para 1946 se convirtió en el primer organismo especializado de la ONU.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al refejar estas ideas establecía:

 Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;

 Considerando que existen condiciones de trabajo que

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