FACTORES ERGONÓMICOS GEOMÉTRICOS

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UNIVERSIDAD INTERNACIONAL SEK – UISEK

MAESTRÍA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ERGONOMÍA

NOMBRE: Rodríguez Errais María Dolores

FACTORES ERGONÓMICOS GEOMÉTRICOS

La Ergonomía Geométrica es la ciencia que se encarga de la relación entre el individuo y las condiciones métricas del puesto de trabajo, estudiando las cargas posturales y físicas (estáticas y dinámicas), diseño del puesto, elementos de trabajo, relaciones métricas con los dispositivos de seguridad.  

Para realizar la evaluación de las condiciones en los puestos de trabajo existen varios métodos de diagnósticos, los cuales se deben aplicar según el trabajo que se realiza. Algunos de estos ejemplos son:

• Método OWAS: basada en la observación, donde se valora globalmente todas las posturas adoptadas durante la tarea. Las cuales se clasifican en 252 posibles combinaciones según posición de brazos, espalda y piernas, además de la magnitud de la carga manipulada.
• Método REBA: se usa en tareas que conllevan cambios inesperados de postura por manipulación de cargas inestables. Se incluye factores como la carga postural estática y dinámica, interacción de la persona y carga.
• Método ROSA: se aplica en puestos donde le trabajador permanece sentado, frente a una mesa, usando un equipo informático con pantalla. En este método también se considera para la evaluación, los elementos del puesto de trabajo (silla, pantalla, teclado, ratón, teléfono). dando como resultado una valoración del riesgo medido y la estimación de la necesidad de acción.

En los espacios de trabajo del personal administrativo se pueden encontrar varios factores que pueden afectar la salud de trabajador, como factores de diseño del mobiliario, factores ambientales, etc. Que pueden conllevar al aparecimiento de patologías como las musculo esqueléticas, trastornos oculares (xeroftalmia, síndrome del ojo rojo, fatiga ocular, etc.), entre otros, es por esta razón que el diseño del puesto de trabajo, los elementos que lo constituyen, deben ser los adecuados para prevenir posiciones forzadas al momento de realizar las tareas, y si estas son detectadas corregirlas a la brevedad del caso. Todo en pro de mejorar la relación del trabajador con el puesto donde ejerce sus funciones, evitando lesiones y mejorando el rendimiento de sus habilidades.

El método ROSA (Rapid Office Strain Assessment) se utiliza para la evaluación de las condiciones del puesto en este tipo de trabajo ya que evalúa los elementos del puesto y cada uno tiene criterios establecidos, comparando las características del puesto en estudio con un puesto de características “ideales”; por ejemplo, se valora la silla donde se toma en cuenta la altura, la profundidad del asiento, el reposabrazos y el respaldo, cada uno con su criterio y valoración establecida. Lo mismo con el resto de elementos que luego nos da como resultado una valoración del riesgo medido y la estimación de la necesidad de acción correctiva.

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