Factores de riesgo ergonómico

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO

DEFINICIÓN:

Riesgo ergonómico: Entendemos por riesgo ergonómico, la probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) durante la realización de algún trabajo, y condicionado por ciertos factores de riesgo ergonómico.

Factores de riesgo ergonómico: serán factores de riesgo ergonómico, aquel conjunto de atributos o elementos de una tarea que aumenten la posibilidad de que un individuo o usuario, expuesto a ellos, desarrolle una lesión.

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO.

Podemos enumerarlos de la siguiente manera:

1. Factores de riesgo físico-mecánicos

2. Factores de riesgo químico

3. Factores de riesgo biológico

4. Factores de riesgo por incompatibilidades ergonómicas

5. Factores de riesgo psico-sociales.

DESCRIPCIÓN:

1. a). Factores de riesgo mecánico: constituido por elementos tales como:

a) Herramientas manuales, portátiles, neumáticas, eléctricas, …

b) Equipos y, maquinarias: sierras, prensas, cortadoras, compresores,…

c) Unidades móviles. Vehículos, camiones, montacargas, tractores, remolcadores, aparatos de elevación, gras, ascensores, …

d) Salientes agudas, rebabas, juntas, piezas móviles y afines que puedan causar rasgaduras, cortes o aprisionamientos de las extremidades, o alguna otra parte del cuerpo del usuario.

1.b). Factores de riesgo físico: constituidos por elementos como:

a) Temperatura

b) Iluminación

c) Ventilación

d) Ruido

e) Vibraciones

f) Electricidad

g) Radiaciones (ej: rayos X, alpha, beta, gamma, utravioleta o infrarrojo)

2. Factores de riesgo químicos:

a) Sólidos (polvo, humo)

b) Líquidos (niebla, rocíos)

c) Gaseosos (gases, vapores)

3. Factores de riesgo Biológico:

a) Virus

b) Bacterias

c) Hongos

d) Parásitos

e) Microbios

4. Factores de riesgo por incompatibilidades ergonómicas:

a) Sobre carga física

b) Malas posturas

c) Trabajos o actividades repetitivas.

5. Factores de riesgo psico-sociales:

a) Monotonía

b) Aislamiento

Tomado de: http://descarga.besign.com.ve/ergonomia_2/26_06_06/riesgo-ergonomico.pdf

ACTIVIDAD:

ÍNDICE

1. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Y LOS RIESGOS ERGONÓMICOS.

1.1. OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

1.2. TIPOS DE RIESGOS ERGONÓMICOS.

2. CARGA DE TRABAJO: DEFINICIÓN DE CARGA FÍSICA Y MENTAL.

2.1. CARGA FÍSICA

2.2. CARGA MENTAL.

3. CARGA FÍSICA: FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO Y SUS MEDIDASPREVENTIVAS

3.1. FATIGA FÍSICA

3.2. POSTURAS FORZADAS: DE PIE –SENTADO.

3.2.1. Trabajo de pie.

3.2.2. Trabajo Sentado

3.3. MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

3.4. MANIPULACIÓN DE CARGAS.

4. CARGA MENTAL: FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO Y SUS MEDIDASPREVENTIVAS

4.1. FATIGA MENTAL.

4.2 INSATISFACCIÓN LABORAL.

4.3 ESTRÉS

5 RIESGOS ERGONÓMICOS DEL TRABAJO EN OFICINAS.

5.1 FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS EN LA OFICINA

5.2 RECOMENDACIONES GENÉRICAS

5.2.1 Para evitar riesgos relacionados con la Carga Postural

5.2.2 Para evitar riesgos relacionados con las Condiciones Ambientales.

5.2.3 Para evitar riesgos relacionados con los Aspectos Psicosociales.

5.3 CLAVES PARA EL DISEÑO CORRECTO DE UN PUESTO DE TRABAJODE OFICINA

¿QUÉ ES ERGONOMIA?

“Es el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el puesto de trabajo y la persona”

1. DEFINICIÓN DE ERGONOMÍA Y LOS RIESGOS ERGONÓMICOS

La Ergonomía es una disciplina científico-técnica y de diseño que estudia la relación entre el entorno de trabajo (lugar de trabajo), y quienes realizan el trabajo (los trabajadores). Dentro del mundo de la prevención es una técnica preventiva que intenta adaptarlas condiciones y organización del trabajo al individuo. Su finalidad es el estudio de la persona en su trabajo y tiene como propósito último conseguir el mayor grado de adaptación o ajuste, entre ambos. Su objetivo es hacer el trabajo lo más eficaz y cómodo posible. Por ello, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso.

En definitiva, se ocupa del confort del individuo en su trabajo

El amplio campo de actuación de la ergonomía hace que tenga que apoyarse en otras técnicas y/o ciencias como son: la seguridad, la higiene industrial, la física, la fisiología, la psicología, la estadística, la sociología, la economía etc. Es un claro ejemplo de ciencia interdisciplinar que trata de la adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre. La Ergonomía precisa disponer de datos relativos tanto a salud física, como social y mental, lo que implicará aspectos relativos a:

• Condiciones materiales del ambiente de trabajo (física).

• Contenido del trabajo (mental).

• Organización del trabajo (social).Para llevar a cabo funciones tan variadas, la Ergonomía se ha diversificado en las siguientes ramas:

• Ergonomía geométrica

• Ergonomía ambiental.

• Ergonomía temporal

Ergonomía geométrica.

Estudia a la persona en su entorno de trabajo, prestando especial atención a las Dimensiones y características del puesto, así como a las posturas y esfuerzos realizados por el trabajador. Por lo tanto, tiene en cuenta su bienestar tanto desde el punto de vista estático (posición del cuerpo: de pie, sentado etc.; mobiliario, herramientas...) como desde el punto de vista dinámico (movimientos, esfuerzos etc.) siempre con la finalidad de que el puesto de trabajo se adapte a las características de las personas.

Un capítulo muy importante de esta rama de la Ergonomía es la Antropometría, que estudia las dimensiones de los distintos segmentos del cuerpo. Estos datos son utilizados para el diseño del entorno laboral.

Factores que pueden influir en la ergonomía geométrica son:

• Mandos y señales: el funcionamiento de una máquina puede facilitar o reducirla efectividad del sistema. Los mandos y señales deben:

• Tener un diseño determinado en función de

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