Fatiga

Fatiga

Resulta de gran importancia hacer la descripción de puestas ya que a partir de estos se facilitará el trabajo tanto como para el obrero, así como en puestos más altos en el organigrama, pues se busca disminuir al máximo la realización de tareas o del trabajo, pues a través de ellas, podemos reducir al máximo el trabajo y esto a su vez disminuye lesiones, accidentes y las probabilidades de este.  A partir del descriptivo de puestos, la selección cobra sentido y rumbo, pues podremos a partir de este saber qué herramientas emplear para la difusión y el reclutamiento, hecha una vez la entrevista, la selección se dará en base a las funciones que tiene dicho puesto. Incluso factores personales serás determinantes dentro de este rubro para llevar a cabo la selección del personal.

El descriptivo del puesto nos permite conocer las funciones y tareas que llevará a cabo un individuo dentro de la empresa, por lo cual, será importante identificar las herramientas necesarias para que el laborante lleve a cabo de manera adecuada su trabajo, sin peligro y evitando cualquier posible accidente. Por ejemplo: dentro de nuestro puesto a nuestro laborante, nos hemos dado cuenta de que desempeño su trabajo de manera adecuada es necesario el uso de guantes, casco, lentes industriales y las botas antiderrapantes, esto en función de seguridad de sí mismo, así como los demás miembros de la empresa. Por otra parte, las herramientas que él emplea son cúter, playe y mangas: que por su parte tendrán la tarea de optimizar la labor del trabajador, pues sin estas, el trabajo sería más complejo y cansado, haciendo así que la fatiga sea aún más grande. Es por ello, que, a partir del análisis dentro del descriptivo de puesto, es que nos damos cuenta de la importancia de este y cómo puede perjudicar no sólo a otros puestos, sino a la empresa en general, pues el mal funcionamiento o el fallo en un área de trabajo, hace que se retrase y afecte a otras áreas de trabajo.

Hemos averiguado a lo largo de nuestro trabajo, que, en nuestro sujeto entrevistado, la atención médica durante su trabajo fue peculiar, pues nos comentó que, a principios, otra empresa encargada de estudios médicos y de salud integral física, es quien se encarga de llevar a cabo los análisis a los seleccionados, pues la fábrica no posee un personal médico ni las herramientas necesarias para hacer el análisis físico que procure los criterios a cumplir por el puesto a desempeñar. Sin embargo, hace estudios periódicamente que procuren el bienestar del individuo, a la ve que realiza un antidopaje para cubrir cuestiones de seguridad y bienestar dentro de la empresa. Por lo que, conforme a la lectura, nos percatamos de la importancia de el análisis médico para la integración de los recursos humanos, pues éste influirá demasiado en el desempeño futuro de del laborador. Retomando la importancia de identificar los criterios, dentro de ellos las habilidades, así como la estrategia a llevar a cabo para predecir su desempeño, el cual se procura sea maximizando los ahorros de la empresa y evitando la fatiga del laborador para un mejor desempeño.

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