Fisica.

Objetivos generales

Se tiene en cuenta este documento para elaborar un plan básico de salud ocupacional, para mejorar la calidad de los trabajadores y su entorno laboral; ya que al mejorar todas estas áreas las empresa tienden a aumenta su actividad económica.

Diseñar el Programa de Salud Ocupacional acorde con los riesgos presentes en el lugar de trabajo, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

Específicos

• Dar cumplimiento a la legislación vigente sobre salud ocupacional en Colombia.

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• Identificar y valorar los factores de riesgo presentes en la actividad laboral.

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• Establecer acciones dirigidas al ambiente y al trabajador para prevenir los daños provenientes de los factores de riesgo.

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• Conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa y la Brigada de Emergencias.

• Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludables.

ESTRUCTURA

MARCO LEGAL: La Ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la Salud Ocupacional en los siguientes Decretos y Resoluciones:

• Decreto 3169 de 1.964, por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificación de

• empresas y aportes para el Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, Saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y

• control epidemiológico.

• Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

• Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Secciónales de Salud Ocupacional.

• Resolución 0132 de 1.984, de la dirección general del ISS, por la cual se dictan normas sobre la presentación de informes de accidentes de trabajo.

• Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.

• Resolución 1016 de 1.989. reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de :

- Medicina preventiva y del trabajo.

- Higiene y seguridad Industrial.

- Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y Verificación de su realización.

Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de la Protección social.

• Acuerdo 496 de 1.990, de la junta administradora del ISS, por el cual se adiciona y modifica el reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y se dictan otras disposiciones.

• Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, ajustado a través de la ley 776 de 2002.

• Decreto 1832 de 1.994 por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.

• Decreto 1294 de 1994 por el cual, se dictan normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que puedan asumir los riesgos derivados de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

• Decreto 1335 de 1987 mediante el cual, se expide el reglamento de seguridad en las labores subterráneas.

• Decreto 1772 de 1994 por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales.

• Decreto 1831 de 1994 por el cual, se expide la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.

• Decreto 1832 de 1994 por el cuales determina la organización y administración del Sistema

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