Gestion De Personal

Las correcciones a lo trabajado en el momento anterior según la realimentación recibida por cada tutor.

Se deben proponer las políticas (aspectos que van a marcar cualquier proceso que se realice para cualquier cargo y en cualquier momento) de la empresa frente al proceso de reclutamiento y selección.

- Elegir la fuente o fuente de reclutamiento a utilizar para cada uno de los

cargos teniendo en cuenta las particularidades de cada uno, explicar

porque se eligió determinada fuente.

- Realizar el flujo grama del proceso de reclutamiento y selección, eso se

refiere a graficar los pasos que deben llevar a cabo desde el inicio del

reclutamiento hasta el final del proceso de selección.

- Definir las técnicas de selección a utilizar para cada cargo, estas dependen

de las características de cada cargo pero deben ser acordes al modelo de

competencias. se debe hacer claridad en porque se elige determinada

técnica.

- Elegir los métodos a utilizar para el desarrollo de cada competencia en cada

cargo, debe ser claro, responder a las necesidades y ser coherente con

los recursos de la empresa.

Desarrollar la actividad que se encuentra en el entorno de aprendizaje

práctico según la hoja de ruta que se encuentra en el mismo entorno.

Producto:

Documento que contenga los procesos realizados en el momento anterior

corregidos de acuerdo a la realimentación de los tutores y con los proceso de

reclutamiento y selección y desarrollo de personal propuestos para el almacén

las vegas según las indicaciones dadas.

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