GESTION DE PERSONAL

esponsable por la recepción, manejo y custodia del dinero o documentos relacionados, tales como: efectivo, cheques, tiquetes de tarjetas crédito/débito, etc), resultantes de la transacciones diarias de venta de la sección.

Adicionalmente es responsable del registro de las operaciones en el sistema y de la conciliación de valores asignados a su caja.

Realiza además una importante gestión comercial pues se trata del puesto que cierra el proceso de venta

GERENTE GENERAL

TÉCNICA DE SELECCIÓN CARGO JUSTIFICACION

Pruebas de conocimientos o de capacidad

Gerente General Estas pruebas de conocimientos o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas por el personal interno del almacén a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. Esta pruebas se realiza de formas escritas (realización de una serie de una serie de preguntas relacionadas con el almacén, sobre nociones de manejo de ferretería, directamente relacionadas con el puesto de trabajo

Entrevista

Ejecutivo de Ventas Esta técnica consiste en entrevistar los aspirante al cargo puede definirse como una comunicación formalizada de interacción por medio del lenguaje, generalmente entre dos personas (entrevistado y entrevistador) donde se produce un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo en el almacén. La finalidad es Conocer al candidato, Probar sus actitudes personales, Verificar la personalidad y compatibilidad con el resto del grupo con el ambiente de trabajo Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto, Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la empresa y el puesto.

Test psicológico

Secretaria Esta prueba consiste en mirar las aptitudes, los rasgos de personalidad y los conocimientos de las personas, se estudian mediante pruebas psicológicas el test se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo, examinado en condiciones estandarizadas, indicativa de sus aptitudes y características para predecir su probable comportamiento en el futuro en el puesto de trabajo. El objetivo de diagnóstico y medida, de un reactivo o prueba que aplicado a un sujeto indica el grado o índole de instrucción, aptitud o manera de ser.

Los test tienen mucho valor si se aplican con precisión y se interpretan correctamente. Es indispensable que lo realice un experto, con lo que será una técnica muy precisa que se presta muy bien al análisis y a las investigaciones

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