Inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión en los contratos colectivos de trabajo

Javier Olivares

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Inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión en los contratos colectivos de trabajo

La inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión dentro de los contratos colectivos de trabajo hasta antes de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación la declara como tal, inconstitucional, ha sido tema de debate de muchos juristas mexicanos y de expertos en la materia, sin embargo a mi parecer la SCJN está en lo correcto al declarar la inconstitucionalidad de esta figura debido a que se está restringiendo la libertad sindical de los trabajadores la cual es una figura esencial dentro del derecho del trabajo y no solo se les está infringiendo en un derecho.

También están violentando la constitución en sus artículos 5 y 123 los cuales establecen el derecho de dedicarse a la profesión, industria o comercio que les acomode bajo la condición de que sea lícito,  y los lineamientos bajo los cuales se deberán guiar para la contratación y el trato digno del trabajador.

La cláusula de exclusión vulneraba las garantías de los trabajadores al apartarlos de su trabajo una vez que dejaran de pertenecer al sindicato, no existía una igualdad de derechos ni tampoco bilateralidad en las relaciones laborales entre el patrón y el trabajador del sindicato. Con la declaración de inconstitucionalidad de esta figura, la bilateralidad se vio beneficiada pues ahora las empresas tendrán comunicación directa con los trabajadores sin que el sindicato intervenga.

Con esto nos referimos a que de ahora en adelante se abre una opción la cual involucra las condiciones de trabajo de los trabajadores y su negociación con el patrón, es decir de algo que involucraba lo colectivo se vuelve a lo original, lo individual. La renuncia a los sindicatos ya no implicaría ni tendrían repercusiones, así mismo se favorece a la creación de sindicatos y a la competencia.

 Sin embargo si la libertad que se ganó con la declaración de inconstitucionalidad se usa de manera inconsciente o errónea podría generar muchos problemas, ya que puede llegar a un punto en que se divida el sindicalismo mexicano, terminando por completo con los beneficios para todo trabajador.  

Uno de los derechos que se verían afectados principalmente es el derecho de huela, con el control mayoritario por parte de las empresas de los sindicatos, este derecho iría desapareciendo hasta la desafiliación del mismo, lo cual sería un escenario por así decirlo negro del sindicalismo y entraría a un hoyo negro del cual difícilmente podría salir.

Sin duda uno de los objetivos primordiales que no se deben dejar de lado es los derechos de los trabajadores, sobre todo la libertad sindical haciendo enfoque en los objetivos que son la democracia y la reorganización democrática del movimiento obrero. Los sindicatos deberían ser democráticos ya que son pieza esencial para la defensa obrera frente al capital.

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