Introduccion A La Administracion

ENFOQUES CONTEMPORANEOS SOBRE ADMINISTRACION.

Dentro del manejo de una organización y la administración de empresa, analizando todos sus objetivos y funcionamientos, algunos pensadores definieron el personal como el objeto más importante en una empresa y su dirección. De hay nacieron las escuelas de la administración; unos de estos pensadores o analistas, observó que el factor humano era la herramienta mas indispensable en el funcionamiento del proceso administrativo, por cada persona, dependiendo de sus capacidades se le delegaba autoridad, responsabilidad y autonomía en su trabajo para que este cumpla su objetivo, metas y en la misma dirección los objetivos de la empresa, las cuales van tomada de la mano con cada una de las dependencia. Gracias a su pensador Ordway Tead, educador, editor, administrador y conferencista popular, sus obras se basaban en el comportamiento humano de la escuela humanística, que se caracteriza por la importancia del elemento humano en la empresa, gracias también a la Dra. Mary Parket Follet, dice que toda persona o grupo de trabajo deben ir encaminados hacia un mismo objetivo, que cada delegación debe ir relacionada con las otras para lograr una mejor coordinación, encaminada al objetivo de la empresa, las metas de cada dependencia son las metas de toda la organización. Por medio de esta escuela se experimento el comportamiento de las personas dentro de su actividad laboral “HAWTHORNE”, por Elton Mayo.

También nacieron otras visiones, importantes para el mejor funcionamiento de una organización. La escuela estructuralista por Max Weber sociólogo alemán, dice que toda organización, tienen características burocráticas, estas se rigen por normas políticas internas de la empresa, reglamento general y de cada una de sus dependencias, esto es para crear una visión orientada hacia un mismo fin, debe existir en la organización una jerarquización, autoridad donde el cual todas sus departamento deben seguir de forma coordinada para un buen funcionamiento de la empresa.

Dentro del marco organizacional de la administración la conducta del humano está influenciada por su nivel cultural y estilo de dirección. Mientras existan un nivel alto de cultura en el trabajador mayor será su interacción con los demás, lo que le permitirán cumplir sus objetivos. Según la jerarquización de las necesidades dada por Maslow, afirma que cuando el hombre cumple una necesidad propia, esta también va orientada al beneficio común, tanto el hombre como el grupo suplen esta necesidad al mismo tiempo. También se le suma la importancia el conocer que lo motiva dentro del trabajo, porque dependiendo de cuál es el factor que lo impulsa a realizar determinada actividad, se verá reflejada su conducta laboral.

Dentro del estilo de dirección se destaca el estilo tradicional, que hace mover al hombre atreves de incentivos económicos, y el estilo innovador que como su nombre lo indica, está orientada a innovar y desarrollar el talento del trabajador para lograr niveles altos de responsabilidad y actuación dentro del trabajo “ Escuela Behaviorista

Las organizaciones administrativas tienen definida su estructura mediante el funcionamiento de su sistema “escuela de sistema”, que le permite tener un autocontrol sobre el proceso que permite el desarrollo administrativo de una organización. En la constitución de un grupo administrativo se

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