LABORATORIO CLASE.

LABORATORIO CLASE

1. Que decreto es el código de trabajo

Código 1441

1. Cuantos títulos tiene el código de trabajo

18 títulos

1. De qué habla el título I

Sobre las disposiciones, da a conocer quién es el trabajador y el patrono y que ningún patrono puede ceder a sus trabajadores a otro patrono.  

1. De qué habla el título II

Habla sobre que son los contratos y pactos de trabajo que se realizan entre patronos y trabajadores, cuando da inicio un contrato de trabajo, la sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo, que sucede cuando hay incumplimiento al contrato individual, de qué forma puede ser el contrato de trabajo, tipos de contratos, que debe contener un contrato, los casos en los que no debe autorizarse los contratos.

Contrato Colectivo de trabajo: de los que se celebran entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, uno o varios sindicatos de patronos. Como debe de celebrarse un contrato colectivo, cuales son los requisitos mínimos, los contratos colectivos no serán afectados por disolución de algún sindicato.

1. De qué habla el título III

Habla sobre los salarios en cada clase de trabajar, de qué forma debe realizarse el pago de los salarios, cálculo de remuneración.

Habla sobre las jornadas de trabajo, que pueden ser diurnas, nocturnas y mixtas.

Habla sobre los descansos oficiales que tienen derecho los trabajadores. Semanales, días de asueto y vacaciones anuales.

1. De qué habla el título IV

Trabajo sujeto a regímenes especiales, habla sobre el trato especial que se debe de dar a los trabajadores campesinos, peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros.

Sobre el trabajo de las mujeres y menores de edad.

Trabajadores a domicilio.

Trabajo domestico

1. De qué habla el título V

Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, seguridad y salud de los trabajadores

1. De qué habla el título VI

Sindicatos. Sobre asociaciones permanentes de trabajadores o de patronos o de personas de profesión y oficio independiente.

1. De qué habla el título VII

Conflicto colectivo de carácter económico

1. De qué habla el título VIII

Prescripciones, sanciones y responsabilidades.

11. De qué habla el titulo 9

Habla sobre la organización administrativa de trabajo, la cual esta supervisada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en este capítulo estipula las atribuciones que tiene este Ministerio a su cargo las cuales son: la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y previsión social y debe vigilar por el desarrollo mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a esta materias.

También contempla los relativo a la Inspección General de Trabajo, estableciendo las competencias de esta dependencia del Ministerio de Trabajo y previsión social debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos de trabajo que norman las condiciones de trabaja y previsión social.  

12. De qué habla el titulo 10

Este título establece la organización de los tribunales de trabajo y previsión social, Los cuales deben veelar por  conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción privativa de losTribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Estos se clasifican en:

a) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código se llaman simplemente «Juzgados».

b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje; y

c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código, se llaman simplemente «Salas».

También estipula lo referente a los juzgados de trabajo y previsión social;  Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:

a) Concentración de trabajadores.

b) Industrialización del trabajo.

c) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales; y

d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario.

Tribunales de Conciliación y Arbitraje La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal se integra así:

1) Un Juez de Trabajo y Previsión Social que los preside;

2) Un representante titular y tres suplentes de los

trabajadores;

3) Un representante titular y tres suplentes de los

Empleadores;

Los cargos son públicos y obligatorios.

13. De qué habla el título 11

Establece lo referente a procedimientos que se deben seguir para la respectiva defensa y poder exigir los derechos, estos son: Todas persona puede tener un asesor y este podrá ser los abogados en ejercicio, los dirigentes sindicales, asesorando a sus miembros, los estudiantes de derecho de las universidades que funcionen legalmente en el país que hayan aprobado los cursos correspondientes a derecho del trabajo.

También norma lo referente a las notificaciones, acumulaciones, la demanda, sobre el juicio verbal y conciliatorio, las excepciones y las pruebas que un momento determinado se deben proporcionar.  

14. De qué habla el título 12

Este título establece todo lo relativo a los procedimientos que se deben seguir en la resolución de conflictos de carácter económico social, tomando en consideración el arreglo económico, tomando en cuenta que patrones y trabajadores trataran de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo con la sol a intervención de ellos o con la de cualquiera otros amigables componedores que pueden constituirse en cada lugar, en estas situación debe considerarse también la Conciliación y el arbitraje,

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