La Contabilidad

Condiciones del Contrato deTrabajo .-

Justificación

Este trabajo nos permite adquirir la capacidad de conocer los que son los diferentes condiciones de contratos de trabajos y cuáles son las diferentes tipos de obligaciones y los deberes. La partes interesadas y la trascendencia de la misma es importante, ya que tiene una relevancia social interdependiente de una gran cantidad de empleadores y empleados interactuando en pos de mejoras en los sistemas contractuales de trabajo. Además esta investigaciónnos ayuda a crear nuevos instrumentos y guías entre las parte interactuarte, y por ultimo no sirve de modelo practico de referencia pedagógica y bibliográfica de cada acto concreto ente las partes.

OBJETIVO GENERALES

Analizar todo los referentes a las condiciones del contratos de trabajos y las consecuencias de sus violaciones.

OBJETIVOS EXPECIFICOS

1-Enucial una reseña histórica sobre el nacimiento de los contratos de trabajos.

2-Establecer los conceptos siguientes:

Trabajador, empleador, empresa, salarios, prestaciones de servicios.

3-Identificar los contratos de trabajos y las diferentes consecuencias de sus aplicaciones

CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO

La expresión "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislación del trabajo. El Código Civil no se refiere a ella, sino que en su Art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y del arrendamiento de obra, que corresponden a la descripción romana de la locatio conductio y la locatio conductio operi faciendi.

No es sino a principios del siglo XX cuando aparece la expresión "contrato de trabajo". Donde primero se usó fue en Bélgica. Luego reaparece en Suiza, en el Código Federal de las Obligaciones (Arts. 319 y siguientes). De aquí su uso se extiende en toda Europa hasta llegar a la aceptación general que tiene hoy en el mundo.

La Ley 637, de 1944, sobre Contratos de Trabajo, definió dicho contrato (Art. 1ro.) como "una convención en virtud de la cual una persona se obliga a prestar sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y bajo la dirección inmediata o delegada de ésta y por una retribución de cualquier clase o forma". Esta definición recoge el concepto moderno del contrato de trabajo y fija el ámbito de aplicación de las leyes que le conciernen.

El Código de Trabajo de 1951, en su Art. 1ro. Definía el contrato de trabajo como "aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta". El Código de Trabajo de 1992 mantiene esta definición eliminando la palabra permanente.

Condiciones del contrato de trabajo.

Convenio colectivo de condiciones

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