La Estrctura

1. ¿Qué entiendes por estructura?

A la estructura se la considera como el patrón establecido de relaciones entre los componentes o partes de la organización.

También puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos

2. ¿Consideras que la administración es una estructura?

Sí porque, la es estructura es un sistema de relaciones formales que se establecen en el interior de una organización o empresa para que ésta alcance sus objetivos de conservación, productivos y económicos, además es el proceso mediante el cual se establecen y aplican las reglas sobre el uso de recursos; reglas que se toman en cuenta desde la filosofía organizativa, la división de la responsabilidad y la autoridad la articulación y coordinación entre las diferentes áreas hasta la asignación de las responsabilidades cada uno de los puestos de trabajo El resultado concreto es el diseño y registro de la organización de la misma.

Las partes están integradas, es decir que se relacionan de tal forma que un cambio en uno de los elementos componentes afecta y genera cambios en los demás, en las relaciones entre los mismos y en la conducta de toda la organización. Permite lograr una determinada disposición de sus recursos, facilita la realización de las actividades y coordinación de su funcionamiento. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización.

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