Los elementos psicométrico del instrumento
Enviado por bosbeli • 7 de Octubre de 2014 • Informe • 236 Palabras (1 Páginas) • 249 Visitas
El instrumento psicométrico tiene que estar validado lo que conlleva saber en primer lugar que evaluar, lo que nos lleva a una definición lógica del atributo a medir. También hay que definir operativamente como se manifiesta el atributo, luego hay que saber como dar grado al mismo. Un instrumento psicométrico consta de tres elementos:
Manual, pautas de manejo
Protocolo de la prueba(ítems y posible hoja de respuestas a parte)
Plantilla de corrección
Estos tres elementos varían en su forma de presentación dependiendo de la finalidad del test, de su aplicación, de su corrección, etc. ... Cuando queremos elaborar un test hay que saber a quien queremos evaluar; la longitud del test también será diferente. Hay que saber el tiempo del que disponemos para: 1. Elaborar el test
aplicarlo
corregirlo
Dependiendo del tiempo haremos un tipo de test u otro. Hay cuatro criterios según los que diferenciar los tests.
1. Forma de presentar los ítems: Estos pueden ser verbales (16PF), gráficos (Raven) o manipulativos (un puzzle)
Hay instrumentos que combinan diferentes tipos de ítems por ejemplo escalas Wechsler de inteligencia que combina los tres tipos de ítems.
Contenido del test:
ómnibus: las preguntas miden diferentes operaciones mentales que se combinan en una sola puntuación final(escalas evolutivas de Binet)
Homogéneos o de tarea única: mide solo una habilidad o tarea (Raven)
Batería de test: grupo de subtest tipificados y normalizados en una población que dan diferentes características (test de aptitudes de Thurstone), que forman parte de una misma evaluación o contexto.
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