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MEDIOS DE TRABAJO


Enviado por   •  19 de Marzo de 2013  •  2.283 Palabras (10 Páginas)  •  391 Visitas

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PRINCIPIOS PARA DISEÑAR MEDIOS DE TRABAJO

Este documento es una copia fiel de

PRINCIPIOS PARA DISEÑAR MEDIOS DE TRABAJO

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La intención del presente documento es colaborar en el

proceso de aprendizaje de los estudiantes de Ingeniería

Industrial; siendo su fin netamente académico; y

respetando los derechos de autor vigentes.

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PRINCIPIOS PARA DISEÑAR MEDIOS DE TRABAJO

CONSIDERACIÓN DE FACTORES HUMANOS

El análisis de la operación, el estudio de movimientos y estudio de

micromovimentos se han limitado al mejoramiento de la estación de trabajo.

Los objetivos principales son:

1. Optimización del trabajo físico

2. Minimización del tiempo requerido para ejecutar las tarea o labores.

3. Maximización del bienestar del trabajador desde el punto de vista de

retribución, la seguridad en el trabajo, la salud y la comodidad.

4. Maximización de la calidad del producto por unidad monetaria de

costo.

5. Maximización de las utilidades del negocio o empresa.

Una sólida comprensión de las bases de los factores humanos y un planteamiento

ergonómico del mejoramiento del trabajo ayuda al analista a perfeccionar los

métodos existentes y a una planeación más detallada del trabajo proyectado. Las

áreas de estudio que se relacionan con tal enfoque comprenden el ambiente físico

de la estación de trabajo, y los factores fisiológicosy psicológicos relacionados con

el operario y la fuerza de trabajo.

Medición y control del ambiente físico.

El ambiente físico inmediato tiene un impacto significativo no sólo sobre el

desempeño del operario y de su supervisor, sino también sobre la

confiabilidad del proceso. Los factores ambientales que influyen en la

productividad del personal laborante y en la confiabilidad del proceso

comprenden el ambiente visual, los ruidos, las vibraciones, la humedad y la

temperatura ambiente y la contaminación atmosférica.

El ambiente visual.

La realización eficiente de casi toda labor o tarea, depende en cierto grado

de tener la visión adecuada. Un alumbrado eficaz es tan importante. Los

criterios principales son la cantidad de luz o iluminación, el contraste entre

los alrededores inmediatos y la tarea específica a ejecutar, y la existencia o

ausencia de deslumbramiento.

La cantidad de luz que se necesita para realizar un trabajo

satisfactoriamente es afectada por varios factores independientes. Entre

ellos sobresalen:

1. El contraste entre el objeto visto y el medio circundante inmediato.

Los colores tienen tambien una influencia significativa sobre el

contraste.

2. La reflexividad de los medios circundantes o alrededores.

3. Las dimensiones físicas del objeto que se ve

4. La distancia de visión

5. El tiempo permitido para ver.

Ruidos.

El punto de vista práctico del analista, ruido es todo sonido no deseado. Las

ondas sonoras se originan por la vibración de algún objeto, que establece

una sucesión de ondas de comprensión y expansión a través del medio de

transporte del sonido.

Las probabilidades de daño al oído que resultaría en sordera conductiva

aumentan a medida que la frecuencia tiende hacia el intervalo 2 400 a 4

800 Hz. Esta pérdida de audición es resultado de una pérdida en la

flexibilidad mecánica en el oído medio, de modo que deje de transmitir

adecuadamente las ondas sonoras al oído interno. También, a medida que

aumenta el tiempo de exposición, especialmente donde intervienen

intensidades elevadas, finalmente se producirá una afección en el nervio

auditivo. La sordera nerviosa es resultado de daños en el oído interno o en

el propio nervio auditivo.

En general se puede clasificar el ruido en dos modos: como ruido de banda

amplia y como ruido significativo. En situaciones de largo plazo el ruido

confuso puede ocasionar sordera, y en operaciones de día a día afecta a la

eficiencia del trabajador y no permite una comunicación efectiva.

El control del nivel de ruido en el oído se puede lograr de tres maneras. La

mejor, y generalmente la mas difícil, es reducir el nivel de ruido en su

origen. Sería muy difícil modificar equipos, de modo que la eficiencia del

equipo no se altere y el nivel de ruido quede dentro de un intervalo

tolerable.

En casos donde el encierro de una máquina o equipo no impida la

operación y la accesibilidad, el analista debe seguir los siguientes pasos

para obtener el diseño más satisfactorio de un recinto:

1. Establecer claramente las metas de diseño y determinar el

funcionamiento acústico que se requiere de tal recinto.

2. Realizar mediciones de los niveles de ruido de octava del equipo a

alojar en las locaciones recomendadas en el paso 1.

3. Determinar la acumulación de ruido y luego el ruido neto cuando se

estan utilizando instalaciones de trabajo.

4. Determinar la atenuación espectral requeridade cada recinto.

5. Seleccionar los paneles acústicos y la configuración de paredes

correspondientes al recinto.

Si el ruido no se puede reducir en su origen y si la fuente de ruidos no se

puede aislar, entonces podrá emplearse la absorción acústica con ventaja.

El objeto de instalar materiales acústicos en paredes, techos interiores y

pisos es reducir la reverberación.

Vibración.

La vibración puede causar efectos nocivos en el comportamiento humano.

Las vibraciones de alta amplitud y frecuencia baja tienen efectos

especialmente perjudiciales sobre los órganos y los tejidos del cuerpo.

El desplazamiento y la aceleración máxima son los parámetros principales

utilizados para caracterizar la intensidad de una vibración.

Existen tres clases de exposición a la vibración:

1. Casos que resultan afectados toda o una gran parte de la superficie

del cuerpo.

2. Casos en los que las vibraciones se transmiten al cuerpo a través de

una área de soporte.

3. Casos en los que se aplican vibraciones a una área localizada del

cuerpo.

La protección contra vibraciones se puede lograr de varias maneras. Las

fuerzas aplicadas responsables de iniciaruna vibración pueden ser

reducidas. Es factible

...

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