MOTIVACION

INTRODUCCIÓN

La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como "la raíz dinámica del comportamiento, es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción".

La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.

INSTRUCCIONES

TAREA

1.- TEORÍA CONTEMPORÁNEA DIFERENTE A LAS REVISADAS EN CLASE (IMPRESA)

2.- ¿CÓMO IDENTIFICAS LOS MOTIVADORES DE LAS PERSONAS QUE ESTÁN A MI CARGO?

3.- PELÍCULA: EN BUSCA DE LA FELICIDAD: WILL SMITH

A) ¿CUÁLES SON LOS MOTIVADORES DEL PERSONAJE PRINCIPAL?

B) ¿QUÉ VALORES RESALTAN EN LA PELÍCULA?

C) ¿CON QUE PERSONAJE DE LA PELÍCULA TE IDENTIFICAS Y POR QUE?

Teoria Contemporanea (Motivación)

Revisadas:

1.- Maslow

Pirámide de Maslow: Fisiología, Seguridad, Afiliación, Reconocimiento, Autorrealización.

2.- Federick Herzberg

Factores Higiénicos

Factores motivacionales

3.- McClelland

Necesidad de Logro

Necesidad de Poder

Necesidad de afiliación

4.- Victor Vroom

Relación de Esfuerzo

Relación de desempeño (recompensa)

Relación de recompensa (metas personales)

5.- Lyman W Porter y Edward E. Lawler

6.- Stacy Adams

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS O ESCUELA HUMANÍSTICA DE ADMINISTRACIÓN

Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.

Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas.

La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

Investigación destacada = compañía Western Electric de Hawthorne (Chicago)

Lo anterior es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuela humanística de administración.

Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina y dándole incentivos el hombre rendiría en su trabajo

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