Motivacion

MOTIVACION

Hablar de motivación en la actualidad es una palabra muy fuerte para las organizaciones pero que es la motivación? Desde el punto individual es un estado interno que nos lleva a conseguir algo, y desde la administración es un proceso mediante el cual se consigue que las personas persigan un objetivo, entonces la motivación es hacer fuerzas para alcanzar resultados. Un ejemplo de la motivación en una organización es el vivero Mc kay en donde el programa que manejan inspira a los empleados a trabajar arduamente y esto a la empresa le da como resultado una obtención financiera, ya que les ofrece bonos, dinero, que puedan adquirir acciones entre otras, es una manera de motivar a los empleados y a la vez se obtienen buenos resultados para la empresa y ellos son felices y se sienten satisfechos. La relación que existe entre la motivación y el desempeño, si hablamos de motivación es solo un elemento que nos lleva a incrementar la productividad y el desempeño se va mas a las capacidades de la persona a si como a sus habilidades y la selección de un buen equipo los resultados serán un excelente desempeño, un ejemplo seria un agente que desea integrarse a un equipo de un nivel mas alto, pero no tiene las capacidades y ciertos requisitos que no le permiten ascender.

Ahora les hablare sobre la importancia de las normas de un grupo ya que estas contribuyen a la motivación y su vez a mejor desempeño, como puede un administrador contribuir en la mejora del desempeño de sus miembros de grupo? simplemente motivarlos constantemente y el resultado de esta motivación será que se observara en los miembros de ese grupo una mejor capacidad, comprenderán mejor sus funciones y una cultura laboral positiva. Todo ser humano tiene necesidades y se relaciona con la motivación como les mencionare a continuación, pero que es una necesidad? Es la carencia interna del individuo, estos intereses hacen realice una fuerza motora, todas las personas estamos dispuestas a hacer un esfuerzo para satisfacer una necesidad, como podría ser cuando se nos pide en nuestro trabajo una horas extras y nuestra mente lo relaciona con varias respuestas como un aumento de salario, un reconocimiento de nuestro jefe o una buena calificación del mismo. Pero para motivar a nuestros empleados o personas a nuestro cargo se requiere de analizar cuales son las necesidades de dichas personas y se puede obtener por medio de nuestra observación o preguntarle directamente a nuestro empleado, otra forma de motivación es ofrecerles las posibilidades para satisfacer sus necesidades en el trabajo. Un psicólogo clínico muy famoso es Maslow y él nos habla de las necesidades por medio de una pirámide en donde lo divide en 5 niveles: el primero nos habla de las necesidades fisiológicas, como son el sueño, la nutrición, el descanso entre otras, la segunda necesidad de seguridad él lo asocio con el deseo de las personas por estar física y emocionalmente a salvo. La tercera necesidad es la social, todo ser humano requiere de amor, pertenencia y afiliación, y la cuarta necesidad es la de estima, en esta la persona necesita sentirse una persona valiosa, los administradores pueden apoyar alabando su calidad de trabajo de las personas. Y la ultima necesidad es de actualización personal, en esta la persona desarrolla su potencial personal hasta donde su capacidad le permita, su labor de los administradores podría ser asignarles tareas desafiantes y ofrecerles la posibilidad de aprender cosa nuevas. Esta teoría de maslow ha provocado que los administradores consideren y tomen con mucha seriedad el tema de la motivación. Ya que en la actualidad se sigue dando los despidos en las organizaciones y los factores varían, les hablare de 4 necesidades especificas

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