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El decreto 1443 de 2014 busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida digna.

El objetivo del Sistema es proporcionar una cobertura integral de las contingencias que menoscaban o afectan la Salud, la Capacidad Económica entre otras. El tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se enmarca dentro de los denominados derechos sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra forma, el nivel de bienestar de que goza la población de un país.

Por este motivo la Organización Internacional del Trabajo, en desarrollo de su compromiso constitutivo busca promocionar la justicia social mediante el mejoramiento de las condiciones de trabajo de la población mundial, fortaleciendo entornos del ambiente laboral.

Colombia, ha venido regulando la responsabilidad indemnizatoria de los empleadores en razón de los accidentes y enfermedades laborales de sus trabajadores, aún antes de la creación de la OIT en 1919. Después de casi 100 años de promulgación de la primera norma sobre el tema, la expansión de los sistemas implantados no ha llegado a tener la cobertura asistencial y económica esperada, ni tampoco ha podido controlar significativamente, la ocurrencia y frecuencia de accidentes y enfermedades de origen profesional.

Las normas fundamentales del “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”- Decisión 584, apuntan a la regulación de las situaciones particulares de las actividades laborales y a la obligación de adaptar directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud laborales en cada País miembro de la comunidad Andina.

La Decisión 584 establece normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo, que servirán de base para armonizar leyes y reglamentos, que regulen situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan en cada país.

El Sistema General de Riesgos Profesionales vigente en Colombia se ajusta en términos generales, a través del El Decreto 1443 del 31 Julio de 2014,a basado sus 38 Artículos, en las directrices que la OIT público en el 2001 (ILO-OSH 2001), el cual según su enfoque tripartito se convierte en un modelo fundamental para elaborar normas nacionales como el Decreto 1443 del 31 Julio de 2014.

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